{"id":23440,"date":"2025-09-17T08:39:05","date_gmt":"2025-09-17T08:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/?page_id=23440"},"modified":"2025-09-17T08:41:15","modified_gmt":"2025-09-17T08:41:15","slug":"code-de-conduite-relatif-aux-candidatures","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/fr\/a-propos-de-nous\/mentions-legales-et-confidentialite\/code-de-conduite-relatif-aux-candidatures\/","title":{"rendered":"Code de conduite relatif aux candidatures"},"content":{"rendered":"<h2>Code de conduite relatif aux candidatures<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9sent code de candidature a pour objectif de fournir des orientations tant \u00e0 Loyens &amp; Loeff qu'\u00e0 ses candidats. Il vise \u00e0 mettre en place un processus de recrutement et de s\u00e9lection transparent et \u00e9quitable.<\/p>\n<h3>Champ d'application du Code<\/h3>\n<p>Ce code s'applique \u00e0 tous les postes vacants Loyens &amp; Loeff. Il s'applique \u00e9galement aux candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n<h3>Origine du poste vacant<\/h3>\n<p>En cas de poste vacant, celui-ci est imm\u00e9diatement publi\u00e9 en interne et en externe. Loyens &amp; Loeff offre ainsi \u00e0 ses collaborateurs la possibilit\u00e9 de postuler.<\/p>\n<h3>Description du poste vacant<\/h3>\n<ul>\n<li>Lorsqu'un poste est \u00e0 pourvoir, une offre d'emploi est r\u00e9dig\u00e9e, dans laquelle sont pr\u00e9cis\u00e9es les caract\u00e9ristiques pertinentes du poste. Celle-ci met en avant les points suivants : le contenu du poste (responsabilit\u00e9s, composition de l'\u00e9quipe, culture d'entreprise, lieu de travail et horaires) et les exigences du poste (formation, exp\u00e9rience, qualit\u00e9s personnelles).<\/li>\n<li>Les exigences du poste portent sur les comp\u00e9tences professionnelles (formation, connaissances et exp\u00e9rience), les qualit\u00e9s personnelles (y compris le comportement) et l'ad\u00e9quation avec la culture de Loyens &amp; Loeff. Les exigences relatives aux caract\u00e9ristiques personnelles ne sont d\u00e9finies que dans la mesure o\u00f9 elles sont li\u00e9es \u00e0 votre r\u00f4le au sein de l'organisation, \u00e0 la culture d'entreprise, \u00e0 votre exp\u00e9rience et \u00e0 une vision tourn\u00e9e vers l'avenir (d\u00e9veloppement personnel et professionnel).<\/li>\n<li>Notre site web loyensloeffacademy.nl d\u00e9crit le d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure de candidature pour les \u00e9tudiants et les d\u00e9butants dans les domaines du droit, du droit fiscal et du notariat. Pour les autres candidats, la proc\u00e9dure peut varier selon les cas et comprendra dans tous les cas (au moins) deux \u00e9tapes de s\u00e9lection. Si la proc\u00e9dure de candidature s'\u00e9carte de ce sch\u00e9ma, le conseiller en recrutement responsable vous expliquera par t\u00e9l\u00e9phone la marche \u00e0 suivre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Proc\u00e9dure de s\u00e9lection<\/h3>\n<ul>\n<li>Afin de garantir le bon d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure et la protection des donn\u00e9es personnelles du candidat, il est important que vous postuliez via notre site web loyensloeffacademy.nl, sauf indication contraire dans l'annonce de poste.<\/li>\n<li>Loyens &amp; Loeff s'efforce d'informer clairement le candidat de l'issue de sa candidature dans un d\u00e9lai de deux semaines. Cela signifie soit que le candidat est convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien de pr\u00e9sentation, soit que sa candidature a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e.<\/li>\n<li>Dans certaines circonstances, le d\u00e9lai de r\u00e9ponse \u00e0 une demande peut d\u00e9passer deux semaines. Dans ce cas, nous nous effor\u00e7ons d'informer le demandeur de la proc\u00e9dure en cours dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/li>\n<li>Loyens en Loeff peut \u00e0 tout moment demander au demandeur de justifier de son identit\u00e9 \u00e0 l'aide d'une pi\u00e8ce d'identit\u00e9 en cours de validit\u00e9 au cours de la proc\u00e9dure.<\/li>\n<li>Au cours de la proc\u00e9dure de candidature, seules des questions en rapport avec le poste et\/ou l'exercice des fonctions seront pos\u00e9es au candidat. Aucune question ne sera pos\u00e9e concernant, par exemple, la sant\u00e9, une \u00e9ventuelle grossesse (future), la religion, l'orientation sexuelle ou l'origine ethnique.<\/li>\n<li>La collecte d'informations concernant le candidat aupr\u00e8s de tiers n'a lieu qu'avec l'accord de ce dernier et apr\u00e8s qu'il en a donn\u00e9 l'autorisation. Les informations demand\u00e9es sont directement li\u00e9es au poste \u00e0 pourvoir et ne porteront pas atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e du candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00c9valuation<\/h3>\n<ul>\n<li>La participation \u00e0 une \u00e9valuation peut faire partie de la proc\u00e9dure de candidature. Une \u00e9valuation peut comprendre les \u00e9l\u00e9ments suivants : un questionnaire de personnalit\u00e9, un test d'aptitude et\/ou un test de talents.<\/li>\n<li>Le candidat autorise Loyens &amp; Loeff \u00e0 consulter les r\u00e9sultats avant de passer l'\u00e9valuation.<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats du questionnaire de personnalit\u00e9 ne sont consult\u00e9s que par nos collaborateurs des ressources humaines. Lors d'un entretien avec l'un de nos responsables RH, le candidat se verra expliquer les r\u00e9sultats du questionnaire de personnalit\u00e9 et recevra le rapport (en version papier).<\/li>\n<li>En ce qui concerne le test d'aptitude, le candidat recevra des explications orales ainsi que le rapport par e-mail d\u00e8s que possible apr\u00e8s la fin du test. Les r\u00e9sultats du test d'aptitude ne sont communiqu\u00e9s qu'aux personnes impliqu\u00e9es dans la proc\u00e9dure de s\u00e9lection.<\/li>\n<li>D\u00e8s que les r\u00e9sultats du test d'aptitude seront connus, nous informerons le candidat s'il a r\u00e9ussi ces tests et si sa candidature a donc \u00e9t\u00e9 retenue.<\/li>\n<li>Les frais li\u00e9s \u00e0 l'\u00e9valuation concernent le programme Loyens &amp; Loeff.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>S\u00e9lection finale<\/h3>\n<ul>\n<li>S'il s'av\u00e8re, \u00e0 n'importe quel stade de la proc\u00e9dure de candidature, qu'un candidat ne remplit pas les conditions requises pour le poste, celui-ci en sera inform\u00e9 dans les meilleurs d\u00e9lais et les raisons de son rejet lui seront expliqu\u00e9es aussi clairement que possible.<\/li>\n<li>La proc\u00e9dure de candidature est consid\u00e9r\u00e9e comme cl\u00f4tur\u00e9e lorsque le poste vacant a \u00e9t\u00e9 pourvu ou que Loyens &amp; Loeff a d\u00e9cid\u00e9 que le poste \u00e9tait devenu caduc. Seules les personnes encore en lice \u00e0 ce moment-l\u00e0 en seront inform\u00e9es dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/li>\n<li>Une fois qu'un poste vacant aura \u00e9t\u00e9 pourvu, l'annonce sera retir\u00e9e du site web interne et du site web externe.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Confidentialit\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li>Toutes les informations fournies par le candidat seront trait\u00e9es de mani\u00e8re confidentielle et avec le plus grand soin ; dans tous les cas, la vie priv\u00e9e du candidat sera respect\u00e9e et garantie. Pour plus d'informations sur la mani\u00e8re dont Loyens &amp; Loeff traite la vie priv\u00e9e du candidat, nous vous invitons \u00e0 consulter notre d\u00e9claration de confidentialit\u00e9.<\/li>\n<li>Les donn\u00e9es des candidats dont la candidature a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e ne seront conserv\u00e9es qu'avec leur consentement. \u00c0 l'expiration du d\u00e9lai de conservation, ces donn\u00e9es seront automatiquement supprim\u00e9es, sauf si le candidat donne \u00e0 nouveau son accord.<\/li>\n<li>Un demandeur peut \u00e0 tout moment demander \u00e0 consulter les donn\u00e9es que nous d\u00e9tenons \u00e0 son sujet et nous demander de les supprimer avant l'expiration du d\u00e9lai de conservation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e9clamations<\/h3>\n<ul>\n<li>Si vous estimez que Loyens &amp; Loeff enfreint les dispositions du pr\u00e9sent code, vous pouvez d\u00e9poser une r\u00e9clamation par \u00e9crit. Vous pouvez l'adresser \u00e0 Sylvia The-McArthur et l'envoyer par e-mail \u00e0 l'adresse suivante : Sylvia.The@loyensloeff.com, en pr\u00e9cisant l'intitul\u00e9 du poste \u00e0 pourvoir. La r\u00e9clamation sera trait\u00e9e au nom du directeur des ressources humaines ou par celui-ci.<\/li>\n<li>Un candidat qui a adress\u00e9 une r\u00e9clamation \u00e9crite concernant la proc\u00e9dure de recrutement et de s\u00e9lection \u00e0 Loyens &amp; Loeff et qui n'a re\u00e7u aucune r\u00e9ponse ou une r\u00e9ponse insatisfaisante peut d\u00e9poser une r\u00e9clamation \u00e9crite aupr\u00e8s du NVP. Le NVP examine alors cette r\u00e9clamation \u00e9crite \u00e0 la lumi\u00e8re du pr\u00e9sent code, dans le respect des dispositions du r\u00e8glement du NVP relatif aux r\u00e9clamations.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Application Code of Conduct This application code is intended to provide guidance to both Loyens &amp; Loeff and its applicants. 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