HR Policy, Compensation & Benefits Officer

Amsterdam 21 May 2022

Voor ons HR Policy, Compensation & Benefits team zijn we op zoek naar een medewerker met interesse in arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. In deze functie houd jij je bezig met de inhoud van onze interne en externe HR communicatie, het onderhouden van onze L&L@Work (het overzicht van ons HR beleid en de arbeidsvoorwaarden) en een aantal grotere en kleinere C&B projecten. Op dit moment zijn o.a. het beloningsbeleid, Working from Home Policy, Global Mobility en de nieuwe pensioen wetgeving belangrijke thema’s.

Loyens & Loeff wil zich de komende jaren ontwikkelen tot een toekomstbestendige organisatie die zich makkelijk aanpast aan veranderingen vanuit de omgeving. Vanuit de missie en organisatiewaarden zijn kaders gegeven, waarbij de ontwikkeling en groei van medewerkers centraal wordt gesteld. "We put people at the heart of our business".

Dit heeft voor HR geresulteerd in het voortzetten van verschillende strategische HR-projecten. Deze projecten ondersteunen de transitie naar een organisatie, waar ontwikkeling en groei van medewerkers centraal staat.

Het HR Policy, Compensation & Benefits Team

Het HR Policy, Compensation & Benefits Team bestaat uit 8 professionals, waarmee je elke dag schakelt. Daarnaast heb je regelmatig contact met de andere HR teams en zoek je actief de samenwerking met collega’s buiten HR.   

Dit ga je doen als HR Policy, Compensation & Benefits Officer

  • Je zal binnen het team in verschillende projecten meewerken en ondersteunen en deze binnen de organisatie mede implementeren en communiceren.
  • Het coördineren van de planning, het bewaken van de voortgang, kwaliteit en resultaat van projecten. Je hebt hierbij ook een rol bij het inplannen van vergaderingen.
  • Je bezighouden met terugkerende thema’s als de vertaling van wet- en regelgeving op het gebied van HR naar regelingen voor Loyens & Loeff. Je houdt interne en externe ontwikkelingen bij, signaleert knelpunten bij de uitvoering van beleid en doet voorstellen tot wijziging en verbetering.
  • Het zelfstandig afhandelen van relevante vraagstukken vormt ook onderdeel van deze rol.
  • Ontwikkelen van ondersteunende materialen zoals het up to date houden van tekstfragmenten.
  • Het onderhouden van onze L&L@Work (het overzicht van ons HR beleid en de arbeidsvoorwaarden).
  • Je vervult een brugfunctie naar de andere disciplines binnen onze HR afdeling en zoekt actief de samenwerking met andere stakeholders en de business.

Deze vacature is echt iets voor jou, want jij hebt/ jij kunt:

  • een afgeronde relevante HBO opleiding, bijvoorbeeld HRM.
  • interesse in HR en specifiek in arbeidsvoorwaardelijke componenten. Het gaat om de brede HR Policy, Compensation & Benefits thema’s.
  • in ieder geval 2+ jaar ervaring binnen HR.
  • het vermogen om zelfstandig accuraat te werken en flexibel te zijn.
  • een dienstverlenende houding, bent klantgericht en stressbestendig.
  • affiniteit met cijfers.
  • luisteren en handelen naar de verkregen informatie.
  • een uitstekende beheersing, zowel mondeling als schriftelijk, van het Nederlands en Engels.
  • kennis van de Office pakketten (o.a. Excel en PowerPoint) en Microsoft Teams.

Dit bieden we je:

  • een moderne, informele en internationale werkomgeving;
  • goede doorgroeimogelijkheden en een ruim opleidingsbudget;
  • een marktconform salaris;
  • een volle maand vakantiegeld en een feestdagenuitkering in december;
  • een fietsregeling. Verder zijn we erg goed bereikbaar met het OV;
  • een IPhone & Laptop; 
  • elke dag verse koffie bij onze barista en iedere vrijdag gezelligheid met al je collega’s onder het genot van een hapje en een drankje

Wie zijn wij?

Loyens & Loeff is een onafhankelijke aanbieder van juridische diensten waar fiscalisten, advocaten en notarissen samenwerken aan geïntegreerde dienstverlening op het gebied van recht in de Benelux en Zwitserland. Zowel grote en middelgrote, nationaal en internationaal opererende ondernemingen alsmede particulieren worden op juridisch gebied bediend. Wereldwijd werken er 1500 medewerkers waarvan ruim 850 specialisten, fiscalisten, advocaten en notarissen in 5 kantoren in de thuismarkt en in 6 vestigingen in de belangrijke financiële centra in de wereld. De organisatie onderhoudt intensieve relaties met gerenommeerde internationale advocatenkantoren en belastingadvieskantoren.

 

Interesse?
Bij interesse in de functie vragen we je om te solliciteren via onze website en daar je CV en een korte motivatie te schrijven. Deze kan je richten aan Carlijn Westenburg (Senior Recruiter). Vragen over de vacature kun je stellen aan Marco van der Neut (Head of HR Policy, Compensation & Benefits). Vragen over de procedure kun je stellen aan Carlijn Westenburg (Carlijn.Westenburg@loyensloeff.com ).

(NL) Note: De integriteit van Loyens & Loeff als kantoor en van onze medewerkers is essentieel. Screening van onze medewerkers maakt daarom deel uit van de indiensttreding. De screening vindt plaats op basis van de rol die u gaat vervullen bij Loyens & Loeff. Afhankelijk van het functieniveau kan de screening bestaan uit een VOG. Uw arbeidsovereenkomst treedt pas in werking onder de opschortende voorwaarde dat de screening volledig en positief is afgerond. Neem contact op met de desbetreffende recruiter voor meer informatie over deze screening. 

Share

Interested?

Apply

Questions?

Octavie van Erven Dorens

Recruiter Business Services & Experienced Hires

Octavie.Schlangen@loyensloeff.com
+31205785816
+31610511277

Application procedure

  • Step one

    You will start your application procedure by filling in the online application form.

  • Step two

    Our recruitment team will receive your application and evaluate your CV, letter of motivation and previous reviews.

  • Step three

    Our recruitment team will give you a call to share their thoughts about your ability to start as a professional at Loyens & Loeff.

  • Step four

    Depending on your years of experience, we will ask you to make an online cognitive assessment

  • Step five

    You will be invited to have an interview at Loyens & Loeff. This interview will be held by our recruiter and the manager of the department.

  • Step six

    After the interview we will evaluate the interview and call you to hear your thoughts. If both parties are still enthusiastic, you will be invited for another interview.

  • Step seven

    The last round of interviews will be held by two members of the Business Services department.

  • Step eight

    The integrity of Loyens & Loeff as a firm and of our employees is essential. Screening our employees is therefore part of the employment. Our recruiters will ask you to send in a VOG.

  • Step nine

    Did you make it? You will soon receive important information about the start of your position at Loyens & Loeff. Congrats!