KYC Officer Medior

Amsterdam 21 May 2022

Wegens uitbreiding zijn we op zoek naar een medior KYC Officer om ons team te versterken.

Binnen Loyens & Loeff ben je het aanspreekpunt voor alle compliance zaken en ben je van a tot z betrokken, in het bijzonder voor KYC gerelateerde zaken. Je levert een hoogwaardige en proactieve bijdrage aan het KYC-team, inclusief een efficiënte client onboarding en ben je verantwoordelijk voor risicobeoordelingen.

Als lid van het KYC-team maak je deel uit van de wereldwijde Legal, Risk en Compliance afdeling van Loyens & Loeff. Je werkt nauw samen met je collega’s in andere landen. Je rapporteert aan de Compliance & Risk Manager. Samen werken we aan een correcte implementatie van KYC-beleid en geef je mee uitvoering aan de compliance standaard binnen Loyens & Loeff. Ons KYC- team werkt proactief samen met de business voor een grote diversiteit aan (inter)nationale opdrachtgevers waarbij elke klant via een traject op maat bediend wordt.

Jouw verantwoordelijkheden als KYC Officer

  • Je bent verantwoordelijk voor het implementeren en optimaliseren van het compliance monitoring programma in overeenstemming met de compliance- en clientacceptatierichtlijnen van Loyens & Loeff
  • Je zorgt ervoor dat de client onboarding en AML/ KYC processen de risico’s van witwassen, corruptie en andere financiële misdrijven beperken
  • Je stelt de compliance-documentatie samen en controleert deze ten behoeve van klantidentificatie en risicobeoordeling
  • Je onderhoudt contact met de business en persoonlijke assistenten om ervoor te zorgen dat de documentatie tijdig en nauwkeurig in orde is
  • Je adviseert partners en senior medewerkers op het gebied van compliance op basis van een gedegen risicobeoordeling
  • Je werkt samen met je collega’s van het KYC-team aan onderwerpen als kennis, wetswijzigingen, processen, werkinstructies en rapportages
  • Als meer medior collega ondersteun je de junior collega’s bij de uitvoering van hun taken
  • Je bent minimaal 32 uur inzetbaar

Deze vacature is iets voor jou, want jij hebt/ bent

  • Ervaring met client onboarding en KYC is een pre
  • In staat om autonoom te werken en initiatieven te nemen; een stevige persoonlijkheid met geloofwaardigheid en humor, die je in staat stelt om advies te verlenen aan professionals en het compliance standpunt (gevraagd en ongevraagd) uit te dragen
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands in woord en schrift
  • Een proactieve, dynamische en positief-kritische instelling gecombineerd met een plezierige klant- en servicegerichtheid
  • Je bent 32 uur of meer per week inzetbaar
  • Minimaal HBO werk- en denkniveau

 

Wij bieden

Een prachtige kans om je te ontwikkelen in een toonaangevend internationaal advocatenkantoor met een sterke identiteit, collegiale sfeer en uitstekende verloning en voorwaarden. Zelfontwikkeling wordt binnen Loyens & Loeff erg belangrijk gevonden en ambitieuze doelen worden aangemoedigd.

Enthousiast? Solliciteer op deze functie via onze website en klik op ‘solliciteer nu’. Vragen over de procedure kan je stellen aan Octavie van Erven Dorens (Senior Recruitment Adviser): 06-10511277 Octavie.van.Erven.Dorens@loyensloeff.com

Share

Interested?

Apply

Questions?

Octavie van Erven Dorens

Recruiter Business Services & Experienced Hires

Octavie.Schlangen@loyensloeff.com
+31205785816
+31610511277

Application procedure

  • Step one

    You will start your application procedure by filling in the online application form.

  • Step two

    Our recruitment team will receive your application and evaluate your CV, letter of motivation and previous reviews.

  • Step three

    Our recruitment team will give you a call to share their thoughts about your ability to start as a professional at Loyens & Loeff.

  • Step four

    Depending on your years of experience, we will ask you to make an online cognitive assessment

  • Step five

    You will be invited to have an interview at Loyens & Loeff. This interview will be held by our recruiter and the manager of the department.

  • Step six

    After the interview we will evaluate the interview and call you to hear your thoughts. If both parties are still enthusiastic, you will be invited for another interview.

  • Step seven

    The last round of interviews will be held by two members of the Business Services department.

  • Step eight

    The integrity of Loyens & Loeff as a firm and of our employees is essential. Screening our employees is therefore part of the employment. Our recruiters will ask you to send in a VOG.

  • Step nine

    Did you make it? You will soon receive important information about the start of your position at Loyens & Loeff. Congrats!