(Senior) HR Business Partner

Amsterdam 12 November 2021

Wil jij als HR Business Partner het Loyens & Loeff team versterken? Reageer dan direct op deze uitdagende rol in een dynamische werkomgeving!

Functieomschrijving:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor verschillende praktijkgroepen (civiel, fiscaal) binnen Loyens & Loeff. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en adviseren van onze vennoten en medewerkers op het brede terrein van HR (employee journey, engagement, learning & development, succession planning, performance management, etc). Tevens draag je zorg voor de implementatie van diverse HR-projecten binnen de organisatie. Momenteel zijn dit o.a. projecten op het gebied van talent development en remuneratie.

Samengevat ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

  • Allround HR-advies aan diverse praktijkgroepen
  • Begeleiden talent development binnen praktijkgroepen
  • Bijdragen aan processen en vernieuwing op diverse HR-terreinen zoals succession planning, leadership, diversity & inclusion, employee engagement, performance management, mobility
  • Project bijdrage HR brede projecten, zoals op het gebied van talent development en daaronder vallende thema’s
  • Mede uitvoer en uitdragen van de visie, missie en strategie van Loyens & Loeff

Deze vacature is echt iets voor jou, want je voldoet aan het volgende profiel

  • Je hebt minstens 5 jaar werkervaring (als HR business partner) bij voorkeur binnen de zakelijke dienstverlening
  • Je bent in bezit van een afgeronde WO/ HBO opleiding
  • Je bent een all round HR-professional
  • Je bent een stevige gesprekspartner, weet verbinding te brengen en beweegt je gemakkelijk in het speelveld van de verschillende interne en externe stakeholders
  • Je hebt sterke analytische en conceptuele vaardigheden, initiërend vermogen en bent resultaatgerichtheid
  • Tot slot beheers je de talen Nederlands en Engels uitstekend

 

Hier ga je werken als (senior) HR Business Partner in Amsterdam

Loyens & Loeff is een gerenommeerd kantoor waar onze specialisten adviseren op zowel civiel als fiscaal gebied. Tot onze cliënten behoren grote ondernemingen, financiële instellingen en overheden. Het unieke van ons kantoor is de intensieve samenwerking tussen advocaten, belastingadviseurs en notarissen. Onze thuismarkten zijn de Benelux en Zwitserland.  Het HR-team van Loyens & Loeff bestaat wereldwijd uit ongeveer 55 medewerkers waarvan er 40 werkzaam zijn op onze kantoren in Amsterdam in Rotterdam.

Het HR Advies team bestaat uit 6 (senior) HR Business Partners en wordt aangestuurd door de Head of HR NL. Wegens uitbereiding van het team zijn we op zoek naar een (senior) HR Business Partner voor 32- 40 uur per week.

Dit bieden we je 

Wij bieden je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met daarnaast veel ruimte voor loopbaanontwikkeling. Daarnaast bieden we je flexibele werktijden. Aanvullend bieden we je een:  

  • moderne, informele en dynamische werkomgeving, goed bereikbaar met OV
  • goede collectieve pensioenregeling met een eigen bijdrage 4% van de pensioengrondslag
  • collectieve gezondheidsverzekering
  • volle maand vakantiegeld en een feestdagenuitkering in december
  • fietsenregeling
  • uitstekende extra’s zoals onder andere: sportfaciliteiten, gratis fruit, coffeebar met barrista etc.
  • Iphone en laptop

Solliciteer op deze vacature in Amsterdam

Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer nu'. Neem bij inhoudelijke vragen contact op met Hedwig Pallandt (Head of HR Netherlands): +31610898827/ Hedwig.Pallandt@loyensloeff.com. Vragen over het proces kun je stellen aan Carlijn Westenburg  (Sr Recruitment Adviser a.i.): +31683237348 / carlijn.westenburg@loyensloeff.com

 

Share

Interested?

Apply

Questions?

Application procedure

  • Step one

    You will start your application procedure by filling in the online application form.

  • Step two

    Our recruitment team will receive your application and evaluate your CV, letter of motivation and previous reviews.

  • Step three

    Our recruitment team will give you a call to share their thoughts about your ability to start as a professional at Loyens & Loeff.

  • Step four

    Depending on your years of experience, we will ask you to make an online cognitive assessment

  • Step five

    You will be invited to have an interview at Loyens & Loeff. This interview will be held by our recruiter and the manager of the department.

  • Step six

    After the interview we will evaluate the interview and call you to hear your thoughts. If both parties are still enthusiastic, you will be invited for another interview.

  • Step seven

    The last round of interviews will be held by two members of the Business Services department.

  • Step eight

    The integrity of Loyens & Loeff as a firm and of our employees is essential. Screening our employees is therefore part of the employment. Our recruiters will ask you to send in a VOG.

  • Step nine

    Did you make it? You will soon receive important information about the start of your position at Loyens & Loeff. Congrats!