{"id":23440,"date":"2025-09-17T08:39:05","date_gmt":"2025-09-17T08:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/?page_id=23440"},"modified":"2025-09-17T08:41:15","modified_gmt":"2025-09-17T08:41:15","slug":"gedragscode-voor-aanvragen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/","title":{"rendered":"Gedragscode voor aanvragen"},"content":{"rendered":"<h2>Gedragscode voor aanvragen<\/h2>\n<p>Deze sollicitatiecode is bedoeld als leidraad voor zowel Loyens &amp; Loeff als de sollicitanten. Het doel van deze code is het tot stand brengen van een transparant en eerlijk wervings- en selectieproces.<\/p>\n<h3>Toepassingsgebied van de Code<\/h3>\n<p>Deze code geldt voor alle vacatures bij Loyens &amp; Loeff. De code geldt ook voor open sollicitaties.<\/p>\n<h3>Oorzaak van de vacature<\/h3>\n<p>Als er een vacature is, wordt deze onmiddellijk zowel intern als extern gepubliceerd. Daarbij biedt Loyens &amp; Loeff ook zijn medewerkers de mogelijkheid om te solliciteren.<\/p>\n<h3>Beschrijving van de vacature<\/h3>\n<ul>\n<li>Wanneer er een vacature is, wordt er een vacaturetekst opgesteld waarin de relevante kenmerken van de functie worden vermeld. Hierin komen de volgende onderwerpen aan bod: de inhoud van de functie (verantwoordelijkheden, teamsamenstelling, bedrijfscultuur, locatie en werktijden) en de functie-eisen (opleiding, ervaring, persoonlijke eigenschappen).<\/li>\n<li>De functie-eisen hebben betrekking op vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring), persoonlijke kwaliteiten (waaronder gedrag) en een goede aansluiting bij de cultuur van Loyens &amp; Loeff. Eisen met betrekking tot persoonlijke kenmerken worden alleen gesteld voor zover deze verband houden met je rol binnen de organisatie, de cultuur, je ervaring en een toekomstgerichte visie (persoonlijke en professionele ontwikkeling).<\/li>\n<li>Op onze website loyensloeffacademy.nl wordt beschreven hoe de sollicitatieprocedure verloopt voor studenten en starters binnen de advocatuur, het belastingrecht en het notariaat. Voor andere sollicitanten kan de procedure per geval verschillen en bestaat deze in ieder geval uit (minstens) twee sollicitatierondes. Indien de sollicitatieprocedure afwijkt, zal de verantwoordelijke Talent Acquisition Adviser telefonisch uitleggen welke stappen er moeten worden doorlopen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Selectieprocedure<\/h3>\n<ul>\n<li>Om de sollicitatieprocedure soepel te laten verlopen en de persoonsgegevens van de sollicitant te beschermen, is het belangrijk dat u de sollicitatie via onze website loyensloeffacademy.nl indient, tenzij anders vermeld in de vacaturetekst.<\/li>\n<li>Loyens &amp; Loeff streeft ernaar om de sollicitant binnen twee weken duidelijkheid te geven over de sollicitatieprocedure. Dit houdt in dat de sollicitant ofwel wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, ofwel is afgewezen.<\/li>\n<li>Er zijn gevallen waarin het langer dan twee weken duurt voordat er een besluit over een aanvraag wordt genomen. In dergelijke gevallen streven we ernaar de aanvrager zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van de afhandelingsprocedure.<\/li>\n<li>Loyens en Loeff kan de aanvrager te allen tijde verzoeken zich tijdens de procedure te legitimeren met een geldig identiteitsbewijs.<\/li>\n<li>Tijdens de sollicitatieprocedure worden aan de sollicitant uitsluitend vragen gesteld die relevant zijn voor de functie en\/of de uitvoering van het werk. Vragen over bijvoorbeeld gezondheid, een eventuele (toekomstige) zwangerschap, religie, seksuele geaardheid of etnische afkomst worden niet gesteld.<\/li>\n<li>Het inwinnen van informatie over de sollicitant bij derden vindt uitsluitend plaats met medeweten van de sollicitant en nadat deze hiervoor toestemming heeft gegeven. De op te vragen informatie houdt rechtstreeks verband met de te vervullen functie en vormt geen inbreuk op de privacy van de sollicitant.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Beoordeling<\/h3>\n<ul>\n<li>Het afleggen van een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan het volgende omvatten: een persoonlijkheidsvragenlijst, een capaciteitstest en\/of een talenttest.<\/li>\n<li>De aanvrager geeft Loyens &amp; Loeff toestemming om de resultaten in te zien voordat de toets wordt afgelegd.<\/li>\n<li>De resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijst worden uitsluitend door onze HR-medewerkers ingezien. Tijdens een gesprek met een van onze HR-medewerkers krijgt de sollicitant uitleg over de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijst en ontvangt hij of zij het rapport (op papier).<\/li>\n<li>Wat de bekwaamheidstest betreft, ontvangt de sollicitant zo spoedig mogelijk na afloop ervan een mondelinge toelichting en het rapport per e-mail. De resultaten van de bekwaamheidstest worden uitsluitend gedeeld met de personen die bij de selectieprocedure betrokken zijn.<\/li>\n<li>Zodra de uitslag van de talenttest bekend is, zullen we de sollicitant laten weten of deze tests naar tevredenheid en dus met een positief resultaat zijn afgerond.<\/li>\n<li>De kosten van de beoordeling gelden voor Loyens &amp; Loeff.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Definitieve selectie<\/h3>\n<ul>\n<li>Mocht op enig moment tijdens de sollicitatieprocedure worden vastgesteld dat een sollicitant niet in aanmerking komt voor de functie, dan wordt de sollicitant hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld, waarbij de reden voor de afwijzing zo duidelijk mogelijk wordt toegelicht.<\/li>\n<li>De sollicitatieprocedure wordt als afgerond beschouwd zodra de vacature is ingevuld of Loyens &amp; Loeff heeft besloten dat de vacature is vervallen. Alleen degenen die op dat moment nog aan de procedure deelnemen, zullen hierover zo spoedig mogelijk worden ge\u00efnformeerd.<\/li>\n<li>Zodra een vacature is ingevuld, wordt deze van de interne en externe website verwijderd.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Vertrouwelijkheid<\/h3>\n<ul>\n<li>Alle informatie die wij van de aanvrager ontvangen, wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld en de privacy van de aanvrager wordt in alle gevallen gerespecteerd en gewaarborgd. Voor meer informatie over hoe Loyens &amp; Loeff omgaat met de privacy van de aanvrager, verwijzen wij u naar onze privacyverklaring.<\/li>\n<li>De gegevens van afgewezen sollicitanten worden alleen bewaard met toestemming van de sollicitant. Na afloop van de bewaartermijn worden de gegevens automatisch gewist, tenzij de sollicitant opnieuw toestemming geeft.<\/li>\n<li>Een aanvrager kan te allen tijde inzage vragen in de gegevens die wij over hem of haar hebben en ons verzoeken deze gegevens v\u00f3\u00f3r het verstrijken van de bewaartermijn te verwijderen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Klachten<\/h3>\n<ul>\n<li>Als u van mening bent dat Loyens &amp; Loeff in strijd handelt met de bepalingen van deze code, kunt u een schriftelijke klacht indienen. U kunt deze richten aan Sylvia The-McArthur en per e-mail sturen naar: Sylvia.The@loyensloeff.com, onder vermelding van de naam van de vacature. De klacht wordt behandeld namens of door de HR-directeur.<\/li>\n<li>Een sollicitant die een schriftelijke klacht over de wervings- en selectieprocedure heeft ingediend bij Loyens &amp; Loeff en geen of een onbevredigend antwoord heeft ontvangen, kan een schriftelijke klacht indienen bij de NVP. De NVP toetst deze schriftelijke klacht vervolgens aan deze code, met inachtneming van de bepalingen van de klachtenregeling van de NVP.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Application Code of Conduct This application code is intended to provide guidance to both Loyens &amp; Loeff and its applicants. The purpose of this code is to establish a transparent and fair recruitment and selection process. Scope of the Code This code applies to all Loyens &amp; Loeff vacancies. The code also applies to open [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":21574,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"page-category":[108],"class_list":["post-23440","page","type-page","status-publish","hentry","page-category-documents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Application Code of Conduct - Loyens &amp; Loeff Careers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Application Code of Conduct - Loyens &amp; Loeff Careers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Application Code of Conduct This application code is intended to provide guidance to both Loyens &amp; Loeff and its applicants. The purpose of this code is to establish a transparent and fair recruitment and selection process. Scope of the Code This code applies to all Loyens &amp; Loeff vacancies. The code also applies to open [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Loyens &amp; Loeff Careers\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-17T08:41:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/nl\\\/over-ons\\\/juridische-informatie-en-privacy\\\/gedragscode-voor-aanvragen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/nl\\\/over-ons\\\/juridische-informatie-en-privacy\\\/gedragscode-voor-aanvragen\\\/\",\"name\":\"Application Code of Conduct - Loyens &amp; Loeff Careers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-17T08:39:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-17T08:41:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/nl\\\/over-ons\\\/juridische-informatie-en-privacy\\\/gedragscode-voor-aanvragen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/nl\\\/over-ons\\\/juridische-informatie-en-privacy\\\/gedragscode-voor-aanvragen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/nl\\\/over-ons\\\/juridische-informatie-en-privacy\\\/gedragscode-voor-aanvragen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Application Code of Conduct\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/\",\"name\":\"Loyens &amp; Loeff Careers\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/loyensloeffcareers.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gedragscode voor sollicitanten - Loyens &amp; Loeff Careers","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Application Code of Conduct - Loyens &amp; Loeff Careers","og_description":"Application Code of Conduct This application code is intended to provide guidance to both Loyens &amp; Loeff and its applicants. The purpose of this code is to establish a transparent and fair recruitment and selection process. Scope of the Code This code applies to all Loyens &amp; Loeff vacancies. The code also applies to open [&hellip;]","og_url":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/","og_site_name":"Loyens &amp; Loeff Careers","article_modified_time":"2025-09-17T08:41:15+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/","url":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/","name":"Gedragscode voor sollicitanten - Loyens &amp; Loeff Careers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/#website"},"datePublished":"2025-09-17T08:39:05+00:00","dateModified":"2025-09-17T08:41:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/over-ons\/juridische-informatie-en-privacy\/gedragscode-voor-aanvragen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Application Code of Conduct"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/#website","url":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/","name":"Loyens &amp; Loeff Carri\u00e8res","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23440"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23452,"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23440\/revisions\/23452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"page-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loyensloeffcareers.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/page-category?post=23440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}