Diversité et inclusion

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Soyez vous-même dans notre Alchemy of Talent

C'est une alchimie gagnante

Chez Loyens & Loeff, vous n’avez pas à faire de compromis : toutes nos différences s’unissent pour faire la différence – dans le monde, pour nos clients et dans votre propre carrière. Ici, vous pouvez donc être vous-même, vous sentir à votre place et profiter pleinement de ce parcours fait d’apprentissage, de réussite et de plaisir.

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Diversité et inclusion

La diversité et l'inclusion ne se résument pas à de simples mots, mais se traduisent par des actes concrets. Notre cabinet s'engage à faire en sorte que tous nos collaborateurs se sentent bien accueillis, à l'aise et épanouis dans un environnement diversifié et inclusif.

Nous avons noué divers partenariats importants en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous avons notamment signé la charte ‘ Talent to the Top ’, un partenariat unique entre les pouvoirs publics, le secteur privé et des femmes d’affaires occupant des postes à responsabilité, et nous avons adhéré à la déclaration d’intention intitulée « Diversité dans la profession juridique », ainsi qu’à la charte D&I de Chambers. Nous sommes également fiers de collaborer avec d’autres organisations telles que Lequal, Bridges Network et la fondation Forward, qui mettent leur expertise à notre service pour faire de Loyens & Loeff le cabinet inclusif que nous souhaitons être. Un cabinet où chacun, indépendamment de son genre, de son origine ethnique, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son parcours culturel, se sentira à sa place et bénéficiera des mêmes chances d’atteindre ses objectifs personnels.

Charte de la diversité et de l'inclusion de Chambers

La Charte de diversité et d'inclusion de Chambers est un engagement public que nous avons signé afin de nous attaquer aux causes profondes des inégalités sur le lieu de travail, en adhérant aux principes suivants en matière de diversité et d'inclusion :

  • Nous croyons en une profession juridique diversifiée et inclusive
  • Nous avons mis en place ou allons mettre en place une stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de créer une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.
  • Nous mettrons en œuvre nos politiques en matière de diversité et d'inclusion au sein de nos équipes et dans l'ensemble de notre écosystème.
  • Notre objectif est d'attirer, de recruter et de promouvoir des talents issus de la diversité, et de fixer des objectifs adaptés en fonction des besoins.
  • Nous procéderons chaque année à un réexamen de notre stratégie et de nos politiques en matière de diversité et d'inclusion
  • Nous nommerons un cadre dirigeant pour jouer le rôle de promoteur de la charte

Lequal

Lequal s'engage à promouvoir la diversité culturelle et intersectionnelle au sein de la profession juridique aux Pays-Bas, en accordant une attention particulière aux professionnels issus de milieux multiculturels. Notre objectif est de créer un environnement juridique plus inclusif et diversifié, notamment au sein des cabinets d'avocats spécialisés en droit des affaires. De plus, nous offrons une plateforme aux professionnels du droit issus de milieux multiculturels ainsi qu’à leurs alliés et sympathisants, où ils peuvent se rencontrer et échanger leurs expériences. En remettant en question et en contestant la norme actuelle au sein de la profession juridique, nous souhaitons que notre environnement de travail reflète davantage la diversité culturelle qui existe dans la société.

Fondation FOREWARD

Nous sommes partenaires de la fondation FOREWARD, dont la mission est de promouvoir l'acceptation, la reconnaissance et la visibilité de la communauté LGBTQ+ au sein de la profession juridique néerlandaise. Dans cette optique, FORWARD vise à créer une plateforme d'échange d'expériences et de bonnes pratiques afin de promouvoir un environnement inclusif pour tous les professionnels du droit, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité, ce qui s'inscrit parfaitement dans la mission de Loyens & Loeff en matière de diversité et d'inclusion.

Alliance pour la diversité et l'inclusion dans le secteur juridique

Nous sommes heureux de compter parmi les membres fondateurs de la Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA), une initiative collective regroupant plusieurs cabinets d'avocats en Belgique. En adhérant à la LDIA, les cabinets membres affirment leur engagement en faveur de la création d’un environnement de travail diversifié et inclusif, échangent leurs bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion, et sensibilisent aux questions de non-discrimination et de diversité en unissant leurs efforts pour organiser, entre autres, des événements, des ateliers et des formations.

” Notre adhésion à la LDIA témoigne une nouvelle fois de l’engagement de notre cabinet en faveur de la diversité et de l’inclusion. Alors que le secteur juridique belge accorde une attention croissante aux questions liées à la diversité et à l’inclusion, Loyens & Loeff se réjouit de figurer parmi les cabinets à la pointe de cette démarche. »

Réseau Bridges

La mission de Bridges Network est de créer des passerelles entre les étudiants biculturels ou issus de la première génération et la profession juridique (commerciale), le pouvoir judiciaire, le ministère public et le monde des affaires.

Découvrez nos recruteurs

N'hésitez pas à contacter l'un de nos recruteurs pour que nous puissions faire votre connaissance !

Alizée Berretz in

Alizée Berretz

HR Assistant
Luxembourg
Elisa De Blaeser in

Elisa De Blaeser

Talent Acquisition Adviser
Belgium
Elisabeth Visser in

Elisabeth Visser

Campus Recruiter Tax
The Netherlands
Florence Biner in

Florence Biner

Head of HR Switzerland
Switzerland
Hanin Abu-Khamseen in

Hanin Abu-Khamseen

Campus Recruiter Law
The Netherlands
in

Juliëtte Janssens

Recruitment stagiair
The Netherlands
Laura Delande in

Laura Delande

HR Business Partner
Luxembourg
Logan Karrou in

Logan Karrou

Head of Human Resources
Luxembourg
Sophie Ravesteijn in

Sophie Ravesteijn

Talent Acquisition Adviser
The Netherlands
Tim Marsman in

Tim Marsman

Manager Talent Acquisition
The Netherlands
FAQ

Foire aux questions

À quoi ressemble la culture d'entreprise ?

Notre culture d'entreprise est axée sur la collaboration, l'inclusion et l'excellence. Chez Loyens & Loeff, nous sommes convaincus que chacun s'épanouit lorsqu'il se sent soutenu, stimulé et valorisé. C'est pourquoi nous favorisons un environnement où la diversité des points de vue est la bienvenue, où le travail d'équipe est encouragé et où l'épanouissement personnel est activement soutenu.

Nous allions un fort esprit professionnel à une ambiance conviviale et accessible. Que vous soyez débutant ou que vous ayez plusieurs années d'expérience, vous trouverez des collègues qui vous consacreront volontiers leur temps, ouverts aux nouvelles idées et déterminés à s'entraider pour réussir.

Nous sommes également fiers de notre « Alchemy of Talent » : ce mélange unique de compétences, d’expériences et de personnalités qui fait toute la particularité de notre cabinet. Des événements sociaux aux programmes de mentorat, en passant par le développement du leadership et les initiatives « CSR », notre culture d’entreprise est conçue pour vous aider à vous sentir intégré, inspiré et responsabilisé.

Proposez-vous des formules de télétravail ou de travail hybride ? +
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