Diversiteit en inclusie

Loyens & Loeff

Het leven in onze kantoren
Onze vestigingen
Home / Over ons / Diversiteit & Inclusie
Wees jezelf in onze Alchemy of Talent

Het is een winnende chemie

Als je bij Loyens & Loeff werkt, hoef je geen concessies te doen: al onze verschillen zorgen samen voor impact – op de wereld, voor onze klanten en op je eigen carrière. Hier kun je dus jezelf zijn, je thuis voelen en genieten van het proces van leren, slagen en plezier maken.

Ons Alchemy of Talent verrijken

Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie zijn niet alleen maar woorden, maar gaan om daden. Ons bedrijf zet zich in om ervoor te zorgen dat alle collega’s zich welkom, op hun gemak en gelukkig voelen in een diverse en inclusieve werkomgeving.

We hebben diverse belangrijke samenwerkingsverbanden op het gebied van diversiteit en inclusie opgezet. Zo hebben we bijvoorbeeld het ‘Talent to the Top’-handvest ondertekend, een uniek samenwerkingsverband tussen de overheid, de particuliere sector en vrouwelijke topmanagers, en hebben we de intentieverklaring voor ‘Diversiteit in de advocatuur’ en het Chambers D&I-handvest onderschreven. Andere organisaties waarmee we met trots samenwerken zijn Lequal, Bridges Network en de Forward Foundation, die hun expertise inzetten om van Loyens & Loeff het inclusieve kantoor te maken dat we willen zijn. Een kantoor waar iedereen, ongeacht geslacht, etniciteit, religie, seksuele geaardheid of culturele achtergrond, zich thuis voelt en gelijke kansen heeft om zijn of haar persoonlijke doelen te bereiken.

Charter inzake diversiteit en inclusie van Chambers

Het D&I-handvest van Chambers is een openbare verbintenis die wij hebben ondertekend om de onderliggende oorzaken van ongelijkheid op de werkplek aan te pakken door ons te committeren aan de volgende D&I-principes:

  • Wij geloven in een diverse en inclusieve advocatuur
  • We hebben een D&I-strategie opgesteld of zullen dat doen om een diverse en inclusieve werkcultuur te creëren
  • We zullen ons D&I-beleid in al onze teams en ons bredere ecosysteem implementeren
  • We streven ernaar divers talent aan te trekken, aan te werven en te bevorderen, en stellen waar nodig passende doelstellingen vast
  • We zullen onze D&I-strategie en ons D&I-beleid jaarlijks evalueren
  • We zullen een leidinggevende aanstellen als pleitbezorger van het handvest

Lequal

Lequal zet zich in voor het bevorderen van culturele en intersectionele diversiteit binnen de advocatuur in Nederland, met bijzondere aandacht voor professionals met een multiculturele achtergrond. Ons doel is om een meer inclusieve en diverse juridische omgeving te creëren, met name in commerciële advocatenkantoren. Daarnaast bieden we een platform voor juristen met een multiculturele achtergrond en hun bondgenoten en supporters, waar zij elkaar kunnen ontmoeten en ervaringen kunnen uitwisselen. Door de huidige norm binnen de advocatuur ter discussie te stellen en uit te dagen, streven we ernaar onze werkomgeving beter te laten aansluiten bij de culturele diversiteit die in de samenleving bestaat.

Stichting FOREWARD

Wij werken samen met Stichting FOREWARD, die als missie heeft de acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van de LGBTQ+-gemeenschap binnen de Nederlandse advocatuur te bevorderen. Hiermee wil FORWARD een platform creëren voor de uitwisseling van ervaringen en beste praktijken om zo een inclusieve omgeving te bevorderen voor alle juristen, ongeacht hun seksuele geaardheid of identiteit, wat belangrijk is voor de missie van Loyens & Loeff op het gebied van diversiteit en inclusie.

Alliantie voor juridische diversiteit en inclusie

We zijn verheugd dat we een van de oprichters zijn van de Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA), een samenwerkingsverband van verschillende advocatenkantoren in België. Door zich aan te sluiten bij de LDIA bevestigen de aangesloten kantoren hun inzet voor het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving, wisselen ze goede praktijken uit op het gebied van diversiteit en inclusie, en vergroten ze het bewustzijn rond non-discriminatie en diversiteitskwesties door hun krachten te bundelen bij onder meer het organiseren van evenementen, workshops en opleidingen.

Ons LDIA-lidmaatschap is opnieuw een blijk van het engagement van ons kantoor voor diversiteit en inclusie. Nu de juridische sector in België steeds meer aandacht besteedt aan kwesties op het gebied van diversiteit en inclusie, is Loyens & Loeff verheugd tot de kantoren te behoren die het voortouw nemen in deze ontwikkeling.”

Bridges-netwerk

De missie van Bridges Network is om de kloof te overbruggen tussen biculturele studenten en studenten van de eerste generatie enerzijds en de (commerciële) advocatuur, de rechterlijke macht, het openbaar ministerie en het bedrijfsleven anderzijds.

Ontmoet onze recruiters

Neem contact op met een van onze recruiters zodat we je kunnen leren kennen!

Alizée Berretz in

Alizée Berretz

HR Assistant
Luxembourg
Elisa De Blaeser in

Elisa De Blaeser

Talent Acquisition Adviser
Belgium
Elisabeth Visser in

Elisabeth Visser

Campus Recruiter Tax
The Netherlands
Florence Biner in

Florence Biner

Head of HR Switzerland
Switzerland
Hanin Abu-Khamseen in

Hanin Abu-Khamseen

Campus Recruiter Law
The Netherlands
in

Juliëtte Janssens

Recruitment stagiair
The Netherlands
Laura Delande in

Laura Delande

HR Business Partner
Luxembourg
Logan Karrou in

Logan Karrou

Head of Human Resources
Luxembourg
Sophie Ravesteijn in

Sophie Ravesteijn

Talent Acquisition Adviser
The Netherlands
Tim Marsman in

Tim Marsman

Manager Talent Acquisition
The Netherlands
Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Heb je nog een vraag?
Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit? −

Onze bedrijfscultuur is gericht op samenwerking, inclusiviteit en uitmuntendheid. Bij Loyens & Loeff zijn we ervan overtuigd dat mensen tot hun recht komen als ze zich gesteund, uitgedaagd en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin diverse perspectieven worden verwelkomd, teamwork wordt gestimuleerd en persoonlijke groei actief wordt ondersteund.

We combineren een sterke professionele focus met een vriendelijke en toegankelijke sfeer. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, je vindt hier collega’s die ruim de tijd voor je nemen, openstaan voor nieuwe ideeën en zich inzetten om elkaar te helpen slagen.

We zijn ook trots op ons Alchemy of Talent — de unieke mix van vaardigheden, achtergronden en persoonlijkheden die ons bedrijf zo bijzonder maakt. Van sociale evenementen en mentorprogramma’s tot leiderschapsontwikkeling en CSR-initiatieven: onze bedrijfscultuur is erop gericht om ervoor te zorgen dat je je verbonden, geïnspireerd en gesterkt voelt.

Bieden jullie mogelijkheden voor werken op afstand of hybride werken aan? +
Bieden jullie internationale detacheringen aan? +
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden jullie aan jullie medewerkers? +
Heb je nog een vraag?

Laten we contact opnemen!

Wil je meer weten over de sfeer, de cultuur en de mensen op onze kantoren? Neem dan contact met ons op, dan bespreken we graag hoe jouw unieke kwaliteiten aansluiten bij onze Alchemy of Talent.

Neem contact met ons op