Foire aux questions

Pour postuler, rien de plus simple ! Rendez-vous sur notre page des offres d'emploi où vous trouverez toutes les offres d'emploi actuellement disponibles dans nos différents bureaux. Vous pouvez affiner votre recherche par lieu, domaine d'activité ou type de poste afin de trouver l'opportunité qui vous correspond le mieux.

Une fois que vous aurez trouvé un poste qui vous intéresse, suivez les étapes indiquées pour postuler en ligne. Il vous sera demandé de télécharger votre CV, votre lettre de motivation et tout autre document pertinent.

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe de recrutement l'examinera et vous contactera pour vous informer des prochaines étapes. Si vous avez des questions au cours du processus, nous sommes là pour vous aider : il vous suffit de nous contacter via les coordonnées indiquées sur le site.

Oui, c'est possible. Si plusieurs postes chez Loyens & Loeff vous intéressent, nous vous encourageons à postuler à chacun d'entre eux dès lors qu'ils correspondent à vos compétences, à vos centres d'intérêt et à vos objectifs professionnels.

Chaque candidature sera examinée au cas par cas ; n'hésitez donc pas à mettre en avant votre motivation et votre expérience pertinente pour chaque poste. Si vous ne savez pas quel poste vous convient le mieux, notre équipe de recrutement se fera un plaisir de vous aider à faire votre choix parmi les différentes options.

Oui, bien sûr ! Nous vous conseillons d'attendre quelques mois avant de présenter une nouvelle demande.

En règle générale, nous demandons un CV et une lettre de motivation.
Dans certains cas, nous pouvons également vous demander vos relevés de notes ou vos résultats d'études — mais ne vous inquiétez pas, cela sera toujours clairement indiqué dans l'offre d'emploi concernée.

Votre lettre de motivation est l'occasion de nous montrer qui vous êtes au-delà de votre CV. Nous recherchons un récit clair et personnel qui explique pourquoi vous vous intéressez à Loyens & Loeff, ce qui vous attire dans le poste ou le domaine d'activité en question, et en quoi votre parcours, vos valeurs et vos ambitions correspondent à ceux de notre cabinet.

Voici quelques conseils :

Soyez précis : dites-nous ce qui vous passionne dans notre métier ou dans notre culture d'entreprise.
Soyez personnel : expliquez ce qui vous motive et en quoi vos expériences ont influencé vos objectifs.
Soyez concis : veillez à ce que votre texte soit ciblé et bien structuré — privilégiez la qualité à la quantité.
Nous ne recherchons pas la perfection, mais l'authenticité, la curiosité et un réel intérêt à rejoindre notre équipe. Une lettre de motivation personnalisée et bien structurée, qui reflète votre enthousiasme et vos objectifs professionnels, fera forte impression.

Nous ferons tout notre possible pour que vous puissiez mener à bien l'ensemble du processus de recrutement en un mois.

Oui, vous recevrez un e-mail de confirmation une fois que votre candidature aura été envoyée avec succès.
Veuillez vous assurer que votre adresse e-mail est correctement saisie. Veuillez noter qu'il faudra peut-être attendre quelques jours, voire quelques semaines, avant de recevoir une réponse concernant votre candidature.

Le plus tôt sera le mieux ! Nous vous recommandons de postuler au moins 6 mois avant la date de début de votre stage.
Il arrive parfois que des places se libèrent à la dernière minute. Contactez l'un de nos recruteurs pour voir si c'est possible.

Il faut compter environ une semaine avant que nous vous répondions. Notre équipe des ressources humaines vous contactera dès que possible. Si vous avez des questions d'ici là, n'hésitez pas à nous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous serons ravis de répondre à vos questions.

L'intégrité de Loyens & Loeff en tant qu'entreprise et celle de nos collaborateurs sont essentielles. La vérification des antécédents de nos collaborateurs fait donc partie intégrante du processus de recrutement. Cette vérification sera fonction du poste que vous occuperez chez Loyens & Loeff.

Votre contrat de travail ne prendra effet qu’à la condition suspensive que la procédure de sélection ait été menée à bien et ait abouti à un résultat positif.

Oui, Loyens & Loeff encourage l'utilisation de l'IA, à condition qu'elle soit mise en œuvre de manière équitable et transparente. L'IA peut vous aider à rédiger votre candidature, mais elle ne doit en aucun cas se substituer à votre motivation, au contenu de votre dossier et à votre personnalité.

Vous pouvez utiliser l'IA pour :

• améliorer la formulation et la structure de votre CV et de votre lettre de motivation ;
• optimiser la mise en page des documents ;
• se préparer aux entretiens (par exemple, en s'entraînant à répondre à des questions) ;
• résumer ou préciser des informations concernant l'entreprise ou le poste.

Vous ne devez pas utiliser l'IA pour :

• Rédiger intégralement votre lettre de motivation ;
• lors d'évaluations ou d'épreuves de fond.

L'IA peut être utilisée pour se préparer à une évaluation, mais pas pendant son déroulement. Son utilisation pendant les évaluations est considérée comme une fraude et peut entraîner l'exclusion de la suite du processus de candidature.

Nous vous encourageons à faire preuve de transparence quant à votre utilisation de l'IA. Vous pouvez par exemple en faire brièvement mention dans votre lettre de motivation, par exemple : “ J'ai utilisé un outil d'IA pour rédiger cette lettre de motivation. ”

Nous évaluons l'utilisation de l'IA en fonction des critères suivants :

• Authenticité: votre profil correspond-il à ce qui est indiqué ?
• Indépendance: Pouvez-vous en expliquer le contenu vous-même ?
• Honnêteté: Faites-vous preuve de transparence quant à votre utilisation de l'IA ?
• Cohérence: votre profil écrit correspond-il à ce que vous avez montré lors de l'entretien et de vos échanges ?

L'utilisation de l'IA n'est pas considérée comme négative tant qu'elle respecte ces directives.

L'utilisation de l'IA lors d'une évaluation ou d'un test de fond est considérée comme une fraude et peut entraîner l'exclusion du reste du processus de candidature.

Nous utilisons l'IA en interne comme outil d'aide, par exemple pour améliorer les textes et optimiser les processus. Les décisions concernant les candidats sont toujours prises par des personnes. Nous n'utilisons pas l'IA pour la prise de décision automatisée dans le cadre du processus de recrutement.

Nous proposons un large éventail d'opportunités passionnantes dans divers services et à différents niveaux d'expertise.
Le meilleur moyen de découvrir les postes actuellement disponibles est de consulter notre page « Offres d'emploi » et de trouver celui qui vous correspond.

Notre culture d'entreprise est axée sur la collaboration, l'inclusion et l'excellence. Chez Loyens & Loeff, nous sommes convaincus que chacun s'épanouit lorsqu'il se sent soutenu, stimulé et valorisé. C'est pourquoi nous favorisons un environnement où la diversité des points de vue est la bienvenue, où le travail d'équipe est encouragé et où l'épanouissement personnel est activement soutenu.

Nous allions un fort esprit professionnel à une ambiance conviviale et accessible. Que vous soyez débutant ou que vous ayez plusieurs années d'expérience, vous trouverez des collègues qui vous consacreront volontiers leur temps, ouverts aux nouvelles idées et déterminés à s'entraider pour réussir.

Nous sommes également fiers de notre « Alchemy of Talent » : ce mélange unique de compétences, d’expériences et de personnalités qui fait toute la particularité de notre cabinet. Des événements sociaux aux programmes de mentorat, en passant par le développement du leadership et les initiatives « CSR », notre culture d’entreprise est conçue pour vous aider à vous sentir intégré, inspiré et responsabilisé.

Loyens & Loeff dispose de bureaux dans les principaux pôles financiers et juridiques d'Europe et au-delà. Nos principaux bureaux sont situés à :

Amsterdam
Rotterdam
Bruxelles
Luxembourg
Zurich
Nous disposons également de bureaux à l'international, notamment à Londres, New York et Paris, ce qui nous permet d'accompagner nos clients au-delà des frontières et de leur proposer des opportunités de carrière à l'échelle mondiale.

Oui, tout à fait. Chez Loyens & Loeff, nous comprenons l'importance de la flexibilité dans le monde du travail d'aujourd'hui. C'est pourquoi nous proposons des formules de travail hybrides qui vous permettent de combiner le télétravail et le travail au bureau.

Notre approche vise à favoriser à la fois la productivité et le bien-être, tout en entretenant une collaboration étroite et un esprit d'équipe fort. En fonction de votre poste et de vos responsabilités, vous disposerez de la flexibilité nécessaire pour définir un mode de travail qui vous convient, avec les outils, le soutien et la confiance indispensables à votre réussite.

Oui, chaque année, nous proposons quelques stages au sein de l'un de nos départements fonctionnels.
Consultez nos offres d'emploi pour voir s'il y a des postes à pourvoir actuellement. N'hésitez pas à contacter l'un de nos recruteurs si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur nos stages disponibles.

Oui, tout à fait. Chez Loyens & Loeff, la collaboration internationale occupe une place centrale dans notre activité, et nous proposons des possibilités de détachement dans plusieurs de nos bureaux à l'étranger, notamment à Paris, Londres et New York.

Ces détachements vous offrent l'occasion d'élargir votre expérience, de travailler au sein d'équipes internationales et d'approfondir votre connaissance des questions juridiques et fiscales transfrontalières. C'est un excellent moyen d'évoluer professionnellement tout en découvrant de nouvelles cultures et de nouveaux points de vue.

Cela dépend du lieu où vous postulez et du poste pour lequel vous postulez.
N'hésitez pas à contacter le recruteur en charge du poste qui vous intéresse pour lui demander s'il s'agit d'un poste donnant droit à un visa.

Bien que Loyens & Loeff dispose d'un nombre important de bureaux à travers le monde,
Nous exerçons exclusivement dans le cadre des législations des Pays-Bas, de la Belgique, du Luxembourg et de la Suisse ; nos conseillers fiscaux et avocats sont donc inscrits au barreau d’au moins l’une de ces juridictions et leur formation universitaire a été conçue pour leur permettre d’être admis au barreau d’au moins l’une d’entre elles.

Oui, mais il peut y avoir des exigences linguistiques strictes, selon le poste et le lieu d'affectation.
En cas de doute, n'hésitez pas à contacter les recruteurs pour vous renseigner sur les exigences linguistiques.

Cela dépend des différents sites. Aux Pays-Bas, la maîtrise de la langue néerlandaise est souvent exigée, ainsi qu'une excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé.
Pour notre bureau de Bruxelles, nous exigeons une maîtrise parfaite du néerlandais ou du français, un excellent niveau d'anglais, ainsi qu'au moins une bonne connaissance passive de la deuxième langue officielle de la Belgique.

N'hésitez pas à contacter un recruteur si vous avez des questions concernant les exigences linguistiques liées à un poste spécifique.

Notre processus de recrutement est conçu pour être rigoureux, transparent et stimulant. Vous pouvez vous attendre à une série d'entretiens et d'évaluations qui nous permettront de mieux vous connaître et vous donneront l'occasion de mieux nous connaître.

Nous vous recommandons de prendre le temps de découvrir Loyens & Loeff, nos valeurs et le poste pour lequel vous postulez. Réfléchir à vos motivations et à votre parcours vous aidera également à vous sentir plus à l'aise lors de l'entretien. Le reste ne dépend que de vous !

Les entretiens peuvent se dérouler soit en présentiel, soit à distance. Nous préférons toutefois vous rencontrer en personne, car cela permet d'avoir une conversation plus personnelle et plus enrichissante.

Cela peut varier en fonction des jours fériés ou des périodes de forte activité, mais nous nous efforçons de vous communiquer notre décision dans la semaine qui suit les entretiens.

Chez Loyens & Loeff, nous proposons un ensemble complet d'avantages sociaux conçu pour favoriser votre bien-être, votre épanouissement et votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que les avantages spécifiques puissent varier en fonction du lieu d'affectation et du poste occupé, voici quelques-uns des principaux avantages dont vous pourrez bénéficier :

• Des formules de travail hybride pour plus de flexibilité et un meilleur équilibre
• Programmes de développement professionnel, notamment des formations, du coaching et des détachements à l'étranger
• Une prime de vacances généreuse et des congés payés
• Accompagnement en matière de santé et de bien-être, notamment l'accès à des ressources en santé mentale
• Régimes de retraite et d'assurance
• Événements sociaux et activités de cohésion d'équipe
• CSR : des occasions de s'engager pour des causes importantes
• Des bureaux modernes, situés en centre-ville et dotés d'excellentes infrastructures
• Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel vous pourrez vous épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Tout à fait. Nous proposons un large éventail d’opportunités de développement, notamment des formations techniques et sur les compétences relationnelles, ainsi que des programmes sur mesure. Ces formations sont dispensées aussi bien individuellement qu'en groupe, selon le modèle d'apprentissage 70/20/10, selon lequel 70 % de l'apprentissage se fait sur le terrain, 20 % par l'interaction entre pairs et 10 % par le biais de formations formelles.

Nous croyons en une évolution continue grâce à l'expérience pratique, à la collaboration et à un apprentissage structuré, le tout dans un environnement qui favorise la prise d'initiative et l'épanouissement personnel. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre Page « Formation et développement ».

Nous accordons une grande importance à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, afin que tous nos collaborateurs et clients se sentent bienvenus, en sécurité et puissent s'épanouir. Nous savons également que la diversité, l'équité et l'inclusion ne se résument pas à de simples mots, mais se traduisent avant tout par des actes concrets. C'est pourquoi nous sommes fiers de mettre en œuvre certaines mesures en interne et d'avoir noué plusieurs partenariats qui soutiennent nos initiatives en la matière. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre Page « Diversité et inclusion ».

Nous sommes fermement engagés en faveur du principe « Corporate Social Responsibility ». Cela va bien au-delà du recyclage ou du fait d'éteindre les lumières : il s'agit d'assumer activement nos responsabilités envers la société et l'environnement.

Nous le devons à nos clients, qui comptent sur nous pour être un partenaire fiable et responsable. Nous le devons à la société, qui nous offre des opportunités et des privilèges. Et nous le devons à nous-mêmes ; car nous ne sommes pas seulement des professionnels, nous sommes aussi des membres des communautés que nous servons. Nous voulons que notre travail ait du sens à tous les égards. Pour en savoir plus sur nos initiatives CSR, rendez-vous sur le Page CSR.