Campus-Recruiter

Wir suchen einen neuen Kollegen! Als Campus-Recruiter bist du eines der Aushängeschilder von Loyens & Loeff für Studierende und Berufseinsteiger. Du weißt, wie man junge Talente aus den Bereichen Recht, Steuerwesen und Notariat schon frühzeitig für unsere Kanzlei gewinnt, und baust langfristige Beziehungen zu Studienvereinigungen, Universitäten und studentischen Organisationen auf. Damit spielst du eine wichtige Rolle bei der Gewinnung neuer Talente und trägst dazu bei, die Präsenz von Loyens & Loeff auf dem Hochschulmarkt zu stärken. Darüber hinaus berätst du Personalverantwortliche und Stakeholder zu Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Rekrutierungsstrategien und Auswahlverfahren.

Gemeinsam mit deinen Kollegen organisierst du vielfältige Campus-Aktivitäten wie Business-Kurse, Unternehmensbesichtigungen, Workshops, Networking-Veranstaltungen, Unternehmenstage und Recruiting-Dinner. Außerdem arbeitest du eng mit der Unternehmenskommunikation und anderen Interessengruppen zusammen, um das Employer Branding zu stärken und Inhalte zu erstellen.

Sie sind verantwortlich für:

• die Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses für Praktikanten, Werkstudenten und Berufseinsteiger;

• die Entwicklung und Umsetzung der Campus-Recruiting-Strategie;

• die Pflege und der weitere Ausbau der Beziehungen zu Studentenvereinigungen, Universitäten und anderen relevanten Partnern;

• die Organisation von Recruiting- und Employer-Branding-Veranstaltungen;

• die aktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten, unter anderem über LinkedIn;

• die Entwicklung von Employer-Branding-Inhalten und -Kampagnen, die sich an Studierende und Berufseinsteiger richten;

• die Initiierung und Begleitung von Projekten mit den Schwerpunkten Innovation, Prozessoptimierung und Candidate Experience.

Diese Stellenanzeige ist genau das Richtige für dich, denn du:

• habt ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium;

• mit der Welt der Studentenvereinigungen und Universitäten vertraut;

• ihr über Erfahrung im Stakeholder-Management verfügt und verschiedene Interessen erfolgreich unter einen Hut bringen könnt;

• verfügt über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und bewegt sich mühelos zwischen Studierenden, Personalvermittlern und Partnern;

• habt einen kreativen Blick auf Employer Branding und Arbeitsmarktkommunikation, beispielsweise im Hinblick auf DE&I oder KI;

• arbeitet selbstständig, zeigt Eigeninitiative und versteht es, Projekte erfolgreich von der Idee bis zur Umsetzung zu begleiten;

• beherrscht die niederländische und die englische Sprache fließend, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Wir bieten dir

Eine Möglichkeit, dich bei einer führenden internationalen Kanzlei weiterzuentwickeln, die mit ihrem einzigartigen Angebot an der Spitze des Marktes tätig ist. Du arbeitest hauptsächlich an unserem Standort in Amsterdam in einem engagierten Team, in dem hochwertige Dienstleistungen, Teamgeist und Kollegialität im Vordergrund stehen. Darüber hinaus bist du gelegentlich auch von unserem Büro in Rotterdam aus tätig. Wir bieten dir ein sehr attraktives Paket an Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem:

• Gehaltsvorstellung: 4.000 – 5.850 € brutto pro Monat, abhängig von deinen Kenntnissen und deiner Erfahrung;

• 8% Urlaubsgeld;

• 26 Urlaubstage;

• kollektive Bonusregelung;

• Rente über Cappital A.S.R.;

• vollständige Erstattung deiner Reisekosten;

• viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und Flexibilität (u. a. Homeoffice).

Mit wem wirst du zusammenarbeiten?

Das Talent Acquisition-Team besteht aus mehreren Campus-Recruitern, einem Talent Acquisition Adviser für Quereinsteiger und Positionen in den Business-Funktionen, einem Talent Acquisition-Praktikanten und einem Manager Talent Acquisition. Du wirst Teil eines engagierten Teams, in dem Zusammenarbeit, Energie und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Wir arbeiten bei Kampagnen, Veranstaltungen und Rekrutierungsprozessen eng zusammen, aber es gibt auch viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Projekte in die Hand zu nehmen. Das Team arbeitet darüber hinaus eng mit Business Services und anderen HR-Bereichen wie HR Advice, Learning & Development, HR Services, Systems & Analytics sowie Compensation & Benefits zusammen.

Wer sind wir?

Loyens & Loeff bietet als One Firm: Law & Tax einzigartige Unterstützung für (inter)nationale Unternehmen, Finanzinstitute und Investoren. Über tausend Rechtsanwälte, Steuerberater und Notare arbeiten gemeinsam an intelligenten und effizienten Lösungen unter Anwendung des niederländischen, belgischen, luxemburgischen und schweizerischen Rechts. Von unseren Heimatmärkten und unseren Niederlassungen in London, New York und Paris aus widmen wir den Bereichen Private Equity & Fonds, Immobilien, Life Sciences & Gesundheitswesen sowie Energie & Infrastruktur besondere Aufmerksamkeit.

Bei Loyens & Loeff streben wir danach, ein inspirierendes, inklusives und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Kollegen ihr volles Potenzial entfalten können. Als leistungsstarke Organisation sind wir davon überzeugt, dass gerade unsere 'Alchemie der Talente' und somit unsere Unterschiede (in Bezug auf Talente, Perspektiven und Erfahrungen) es uns ermöglichen, herausragende Leistungen zu erbringen. Deshalb arbeiten wir aktiv daran, eine vielfältige und inklusive Organisation zu schaffen, in der Kollegen mit dem beitragen können, was sie einzigartig macht.

Bewerben Sie sich auf diese Stelle

Untersuchungen zeigen, dass sich manche Bewerber weniger schnell bewerben, wenn sie das Gefühl haben, nicht alle Kriterien einer Stellenausschreibung zu erfüllen. Bei Loyens & Loeff legen wir neben der Erfahrung großen Wert auf Potenzial, Motivation und Vielfalt. Bist du an dieser Stelle interessiert, hast aber Fragen oder Bedenken? Dann ermutigen wir dich, dich trotzdem zu bewerben oder Kontakt mit Sophie Ravesteijn (Talent Acquisition Adviser) aufzunehmen unter sophie.ravesteijn@loyensloeff.com. Wir beraten dich gerne zu den verschiedenen Möglichkeiten.

KI ist aus dem Bewerbungsprozess nicht mehr wegzudenken. Wir fördern daher den verantwortungsvollen Einsatz von KI bei deiner Bewerbung bei Loyens & Loeff. KI darf zwar unterstützend wirken, aber deine Motivation, deine Inhalte und deine Persönlichkeit stehen immer im Vordergrund. Erfahre mehr über unsere KI-Richtlinien in der Häufig gestellte Fragen.