Häufig gestellte Fragen

Je früher, desto besser! Wir empfehlen, sich mindestens 6 Monate vor Beginn deines Praktikums zu bewerben.
Manchmal sind in letzter Minute noch Plätze frei. Wenden Sie sich an einen unserer Personalvermittler, um zu erfahren, ob dies möglich ist.

Es dauert etwa eine Woche, bis Sie von uns hören. Unser Personalteam wird sich so schnell wie möglich bei Ihnen melden. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, können Sie sich jederzeit per E-Mail an uns wenden oder uns anrufen. Wir beantworten Ihre Fragen gerne.

Die Integrität von Loyens & Loeff als Unternehmen und unserer Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung. Die Überprüfung unserer Mitarbeiter ist daher Teil des Einstellungsprozesses. Die Überprüfung richtet sich nach der Position, die Sie bei Loyens & Loeff bekleiden werden.

Ihr Arbeitsvertrag tritt nur unter der aufschiebenden Bedingung in Kraft, dass die Überprüfung vollständig und mit positivem Ergebnis abgeschlossen wurde.

Die Bewerbung ist ganz einfach! Besuchen Sie unsere Seite „Stellenangebote“ Dort finden Sie alle aktuellen Stellenangebote in unseren Niederlassungen. Sie können nach Standort, Fachgebiet oder Art der Stelle filtern, um die Stelle zu finden, die am besten zu Ihnen passt.

Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, befolgen Sie bitte die angegebenen Schritte, um Ihre Bewerbung online einzureichen. Sie werden gebeten, Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und alle relevanten Unterlagen hochzuladen.

Nach Ihrer Bewerbung wird unser Rekrutierungsteam Ihre Unterlagen prüfen und sich mit Ihnen bezüglich der nächsten Schritte in Verbindung setzen. Sollten Sie während des Verfahrens Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung – wenden Sie sich einfach über die auf der Website angegebenen Kontaktdaten an uns.

Ja, das können Sie. Wenn Sie sich für mehrere Stellen bei Loyens & Loeff interessieren, empfehlen wir Ihnen, sich auf jede Stelle zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten, Interessen und Karrierezielen entspricht.

Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Sie können daher gerne Ihre Motivation und Ihre einschlägigen Erfahrungen für die jeweilige Stelle hervorheben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Stelle am besten zu Ihnen passt, hilft Ihnen unser Rekrutierungsteam gerne dabei, die verschiedenen Optionen zu prüfen.

Ja, natürlich! Wir würden Ihnen empfehlen, ein paar Monate zu warten, bevor Sie sich erneut bewerben.

In der Regel bitten wir um einen Lebenslauf und ein Anschreiben.
In einigen Fällen bitten wir Sie möglicherweise auch um die Vorlage Ihrer akademischen Zeugnisse oder Abschlussnoten – aber keine Sorge, dies wird in der jeweiligen Stellenausschreibung immer deutlich angegeben.

Ihr Motivationsschreiben bietet Ihnen die Gelegenheit, uns zu zeigen, wer Sie über Ihren Lebenslauf hinaus sind. Wir erwarten eine klare und persönliche Darstellung, aus der hervorgeht, warum Sie sich für Loyens & Loeff interessieren, was Sie an der jeweiligen Position oder dem jeweiligen Tätigkeitsbereich reizt und inwiefern Ihr Werdegang, Ihre Werte und Ihre Ziele mit denen unserer Kanzlei übereinstimmen.

Hier sind ein paar Tipps:

Seien Sie konkret: Erzählen Sie uns, was Sie an unserer Arbeit oder unserer Unternehmenskultur besonders begeistert.
Seien Sie persönlich: Erzählen Sie, was Sie motiviert und wie Ihre Erfahrungen Ihre Ziele geprägt haben.
Fassen Sie sich kurz: Halten Sie den Text prägnant und gut strukturiert – Qualität geht vor Quantität.
Wir erwarten keine Perfektion, sondern legen Wert auf Authentizität, Neugier und echtes Interesse daran, Teil unseres Teams zu werden. Ein persönliches, gut strukturiertes Anschreiben, das Ihre Begeisterung und Ihre Karriereziele widerspiegelt, hinterlässt einen guten Eindruck.

Wir werden unser Bestes tun, um den gesamten Einstellungsprozess innerhalb eines Monats abzuschließen.

Ja, Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail, sobald Ihre Bewerbung erfolgreich übermittelt wurde.
Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail-Adresse korrekt eingegeben wurde. Bitte beachten Sie, dass es einige Tage oder sogar Wochen dauern kann, bis Sie eine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten.

Ja, Loyens & Loeff befürwortet den Einsatz von KI, sofern dies auf faire und transparente Weise geschieht. KI kann Ihre Bewerbung zwar unterstützen, sollte jedoch niemals Ihre eigene Motivation, Ihre Inhalte und Ihre Persönlichkeit ersetzen.

Sie können KI für folgende Zwecke nutzen:

• die sprachliche Gestaltung und den Aufbau Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens zu verbessern;
• die Formatierung von Dokumenten optimieren;
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche (zum Beispiel durch das Üben von Fragen);
• Zusammenfassung oder Erläuterung von Informationen über das Unternehmen oder die Position.

Sie dürfen KI nicht für folgende Zwecke nutzen:

• Das Anschreiben vollständig verfassen;
• bei Prüfungen oder inhaltlichen Tests.

KI darf zur Vorbereitung auf eine Prüfung genutzt werden, jedoch nicht während deren Durchführung. Die Nutzung während der Prüfungen gilt als Betrug und kann zum Ausschluss von der weiteren Teilnahme am Bewerbungsverfahren führen.

Wir empfehlen Ihnen, den Einsatz von KI offen anzusprechen. Sie können dies beispielsweise kurz in Ihrem Anschreiben erwähnen: “Bei der Erstellung dieses Anschreibens habe ich ein KI-Tool verwendet.”

Wir bewerten den Einsatz von KI anhand folgender Kriterien:

• Authentizität: Stimmt dein Profil mit dem überein, was dort steht?
• Unabhängigkeit: Kannst du den Inhalt selbst erklären?
• Ehrlichkeit: Gehen Sie offen mit dem Einsatz von KI um?
• Konsistenz: Stimmt Ihr schriftliches Profil mit Ihrem Auftreten im Vorstellungsgespräch und Ihren Interaktionen überein?

Der Einsatz von KI wird nicht negativ bewertet, solange er im Rahmen dieser Richtlinien bleibt.

Der Einsatz von KI während eines Eignungstests oder einer fachlichen Prüfung gilt als Betrug und kann zum Ausschluss von der weiteren Teilnahme am Bewerbungsverfahren führen.

Wir nutzen KI intern als Hilfsmittel, beispielsweise zur Verbesserung von Texten und zur Optimierung von Prozessen. Entscheidungen über Bewerber werden stets von Menschen getroffen. Wir setzen KI nicht für die automatisierte Entscheidungsfindung im Rahmen des Einstellungsprozesses ein.

Ja, das tun wir. Wir bei Loyens & Loeff wissen, wie wichtig Flexibilität in der heutigen Arbeitswelt ist. Deshalb bieten wir hybride Arbeitsmodelle an, die es Ihnen ermöglichen, die Arbeit von zu Hause aus mit der Arbeit im Büro zu kombinieren.

Unser Ansatz zielt darauf ab, sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden zu fördern und gleichzeitig eine enge Zusammenarbeit und einen starken Teamgeist zu gewährleisten. Je nach Ihrer Position und Ihren Aufgaben haben Sie die Flexibilität, einen Arbeitsstil zu entwickeln, der zu Ihnen passt – mit den richtigen Werkzeugen, der nötigen Unterstützung und dem Vertrauen, das Sie für Ihren Erfolg benötigen.

Ja, jedes Jahr bieten wir einige Praktikumsplätze in einer unserer Fachabteilungen an.
Werfen Sie einen Blick auf die Stellenangebote, um zu sehen, ob derzeit Plätze frei sind. Bitte wenden Sie sich an einen unserer Personalberater, wenn Sie weitere Informationen zu unseren verfügbaren Praktikumsplätzen wünschen.

Ja, das tun wir. Bei Loyens & Loeff ist die internationale Zusammenarbeit ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit, und wir bieten Entsendungsmöglichkeiten in mehrere unserer Auslandsniederlassungen an, darunter Paris, London und New York.

Diese Entsendungen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen zu erweitern, mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten und Ihr Verständnis für grenzüberschreitende Rechts- und Steuerfragen zu vertiefen. Es ist eine hervorragende Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Kulturen und Perspektiven kennenzulernen.

Wir bieten eine breite Palette spannender Möglichkeiten in verschiedenen Abteilungen und für unterschiedliche Qualifikationsstufen.
Am besten sehen Sie sich unsere Stellenangebote an, um zu erfahren, welche Stellen derzeit zu besetzen sind, und die Stelle zu finden, die zu Ihnen passt.

Unsere Unternehmenskultur ist von Zusammenarbeit, Inklusion und dem Streben nach Spitzenleistungen geprägt. Wir bei Loyens & Loeff sind davon überzeugt, dass Menschen sich entfalten können, wenn sie sich unterstützt, gefordert und wertgeschätzt fühlen. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem vielfältige Perspektiven willkommen sind, Teamarbeit gefördert wird und die persönliche Entwicklung aktiv unterstützt wird.

Wir verbinden hohe fachliche Kompetenz mit einer freundlichen und offenen Atmosphäre. Ganz gleich, ob Sie gerade erst anfangen oder bereits über langjährige Erfahrung verfügen – bei uns finden Sie Kollegen, die sich Zeit für Sie nehmen, offen für neue Ideen sind und sich gegenseitig dabei unterstützen, erfolgreich zu sein.

Wir sind außerdem stolz auf unser Alchemy of Talent – die einzigartige Mischung aus Kompetenzen, Hintergründen und Persönlichkeiten, die unser Unternehmen so besonders macht. Von gesellschaftlichen Veranstaltungen und Mentorenprogrammen bis hin zur Führungskräfteentwicklung und CSR-Initiativen: Unsere Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, dass Sie sich verbunden, inspiriert und gestärkt fühlen.

Loyens & Loeff unterhält Niederlassungen in wichtigen Finanz- und Rechtszentren in ganz Europa und darüber hinaus. Unsere Hauptniederlassungen befinden sich in:

Amsterdam
Rotterdam
Brüssel
Luxemburg
Zürich
Darüber hinaus unterhalten wir internationale Niederlassungen in Städten wie London, New York und Paris, wodurch wir unsere Kunden grenzüberschreitend betreuen und ihnen weltweite Karrieremöglichkeiten bieten können.

Das hängt davon ab, an welchem Standort und für welche Stelle Sie sich bewerben.
Sie können sich gerne an den für die jeweilige Stelle zuständigen Personalvermittler wenden, um zu erfragen, ob es sich um eine Stelle mit Visumsunterstützung handelt.

Obwohl Loyens & Loeff weltweit über eine beträchtliche Anzahl von Niederlassungen verfügt,
Wir sind ausschließlich im Recht der Niederlande, Belgiens, Luxemburgs und der Schweiz tätig; unsere Steuerberater und Rechtsanwälte sind daher in mindestens einer dieser Rechtsordnungen als Rechtsanwälte zugelassen, und ihre Hochschulausbildung war darauf ausgerichtet, die Voraussetzungen für die Zulassung als Rechtsanwalt in mindestens einer dieser Rechtsordnungen zu erfüllen.

Ja, allerdings können je nach Position und Standort strenge sprachliche Anforderungen gelten.
Sollten Sie sich unsicher sein, wenden Sie sich bitte an die Personalvermittler, um sich nach den sprachlichen Anforderungen zu erkundigen.

Das hängt von den jeweiligen Standorten ab. In den Niederlanden wird häufig Niederländisch als Muttersprache vorausgesetzt, ebenso wie ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Für unser Büro in Brüssel erwarten wir perfekte Kenntnisse in Niederländisch oder Französisch, ausgezeichnete Englischkenntnisse sowie zumindest gute passive Kenntnisse der zweiten belgischen Sprache.

Wenden Sie sich bitte immer an einen Personalvermittler, wenn Sie Fragen zu den sprachlichen Anforderungen für eine bestimmte Stelle haben.

Unser Bewerbungsprozess ist so gestaltet, dass er gründlich, transparent und ansprechend ist. Es erwartet Sie eine Kombination aus Vorstellungsgesprächen und Eignungstests, die es uns ermöglichen, Sie besser kennenzulernen – und Ihnen die Gelegenheit geben, uns kennenzulernen.

Wir empfehlen dir, dir etwas Zeit zu nehmen, um dich mit Loyens & Loeff, unseren Werten und der Stelle, auf die du dich bewirbst, vertraut zu machen. Wenn du dir Gedanken über deine eigenen Beweggründe und Erfahrungen machst, wirst du dich beim Vorstellungsgespräch sicherer fühlen. Der Rest liegt bei dir!

Vorstellungsgespräche können entweder persönlich oder virtuell stattfinden. Wir ziehen es jedoch vor, Sie persönlich zu treffen, da dies ein persönlicheres und intensiveres Gespräch ermöglicht.

Das kann je nach Feiertagen oder in Spitzenzeiten variieren, aber wir bemühen uns, Ihnen innerhalb der ersten Woche nach den Vorstellungsgesprächen eine Rückmeldung zu geben.

Bei Loyens & Loeff bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgerichtet ist, Ihr Wohlbefinden, Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Auch wenn die konkreten Leistungen je nach Standort und Position variieren können, finden Sie hier einige der wichtigsten Vorteile, die Sie erwarten können:

• Hybride Arbeitsmodelle für Flexibilität und Work-Life-Balance
• Weiterbildungsprogramme, darunter Schulungen, Coaching und internationale Entsendungen
• Großzügige Urlaubsvergütung und bezahlter Urlaub
• Unterstützung in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich des Zugangs zu Angeboten zur psychischen Gesundheit
• Renten- und Versicherungspläne
• Gesellschaftliche Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten
• CSR – Möglichkeiten, sich für wichtige Anliegen zu engagieren
• Moderne, zentral gelegene Büros mit hervorragender Ausstattung
• Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich entfalten können – sowohl beruflich als auch privat.

Auf jeden Fall. Wir bieten eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Schulungen zu technischen und sozialen Kompetenzen sowie maßgeschneiderte Programme. Diese werden sowohl einzeln als auch in Gruppen durchgeführt und folgen dem 70/20/10-Lernmodell – wobei 70% des Lernens am Arbeitsplatz, 20% durch den Austausch mit Kollegen und 10% durch formelle Schulungen stattfindet.

Wir glauben an kontinuierliches Wachstum durch praktische Erfahrungen, Zusammenarbeit und strukturiertes Lernen – und das alles in einem Umfeld, das Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung fördert. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Seite „Weiterbildung und Entwicklung“.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, damit sich alle unsere Kollegen und Kunden willkommen und sicher fühlen und sich entfalten können. Wir wissen auch, dass es bei DE&I weniger um Worte als vielmehr um Taten geht. Deshalb sind wir stolz darauf, bestimmte interne Maßnahmen zu ergreifen und mehrere Partnerschaften zu pflegen, die unsere DE&I-Initiativen unterstützen. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Seite „Vielfalt und Inklusion“.

Wir bekennen uns nachdrücklich zu Corporate Social Responsibility. Das geht weit über Recycling oder das Ausschalten des Lichts hinaus – es geht darum, unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt aktiv wahrzunehmen.

Das sind wir unseren Kunden schuldig, die auf uns als zuverlässigen und verantwortungsbewussten Partner vertrauen. Das sind wir der Gesellschaft schuldig, die uns Chancen und Privilegien bietet. Und das sind wir uns selbst schuldig; denn wir sind nicht nur Fachleute, sondern auch Mitglieder der Gemeinschaften, denen wir dienen. Wir möchten, dass unsere Arbeit in jeder Hinsicht sinnvoll ist. Erfahren Sie mehr über unsere CSR-Initiativen auf der CSR-Seite.