Wij zijn op zoek naar een ervaren compensation & benefits adviseur (vast of interim) die verantwoordelijk is voor de advisering over en uitvoering van verschillende arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen ons kantoor. Het gaat in het bijzonder om thema’s als het beloningsbeleid, flexibel werken (ofwel ‘new ways of working’), functiewaardering, pensioen, global mobility, het mobiliteitsbeleid en nog veel meer.
Dit ga je doen als Senior Compensation & Benefits adviser:
Binnen C&B participeer je in verschillende projecten en implementeer en communiceer je deze binnen de organisatie. Daarnaast ontwerp je zelfstandig beleidsvoorstellen en stuur je op eenduidige en uniforme toepassing van HR-instrumentaria. Je zorgt hierbij voor draagvlak binnen de organisatie, coördineert planning, kwaliteit en resultaat. Omdat jij een leidende rol hebt in het formele besluitvormingsproces met onze stakeholders is het belangrijk dat jij hen gedurende het proces regelmatig op de hoogte houdt van de voortgang.
Bovendien houd jij je als compensation & benefits specialist bezig met terugkerende thema’s als de vertaling van wet- en regelgeving op het gebied van Human Resources naar regelingen voor Loyens & Loeff. Je houdt interne en externe ontwikkelingen bij, signaleert knelpunten bij de uitvoering van beleid en doet voorstellen tot wijziging en verbetering. In deze functie neem jij initiatieven om het beleid te laten aansluiten op de ontwikkeling van de organisatie en de behoeften van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
Deze vacature is echt iets voor jou, want jij:
beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau. Een juridische achtergrond is een pre;
hebt minstens 6 jaar werkervaring binnen de professional services;
hebt aantoonbare ervaring op het gebied van HR Policy en C&B;
hebt ervaring op het gebied van projectmanagement en het uitvoeren van projecten van A tot Z;
hebt een goede dosis vlieguren op het gebied van verander management en stakeholdermanagement in een partner gestuurde omgeving;
weet een boodschap over te brengen, steeds met het oog voor draagvlak en samenwerking;
bent een gesprekspartner op alle niveaus, proactief en organisatiesensitief, denkt out of the box en hebt een vlotte pen;
kan goed werken met complexe data en weet deze op een heldere wijze uiteen te zetten.
Wie zijn wij?
Loyens & Loeff biedt als One Firm: Law & Tax unieke ondersteuning aan (inter)nationale ondernemingen, financiële instellingen, investeerders en vermogenden. Ruim duizend advocaten, fiscalisten en notarissen werken samen aan slimme en efficiënte oplossingen naar Nederlands, Belgisch, Luxemburgs en Zwitsers recht. Vanuit onze thuismarkten en Londen, New York, Parijs en Tokio hebben wij bijzondere aandacht voor Private Equity & Funds, Real Estate, Life Sciences & Healthcare en Energy & Infrastructure. Wij streven naar een diverse en inclusieve organisatie en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn.
Wij bieden jou:
Je komt te werken binnen ons HR Policy, Compensation & Benefits team, bestaande uit vijf collega’s. Je vervult een brugfunctie naar de andere disciplines binnen onze HR-afdeling. Het betreft een prachtige mogelijkheid om je verder te ontwikkelen bij een toonaangevend internationaal kantoor, uniek in haar aanbod en opererend in de top van de markt. Je werkt op een fantastische locatie in een gedreven team, waarin hoogwaardige dienstverlening, teamspirit en collegialiteit voorop staan. Wij bieden je een zeer aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, veel ruimte voor zelfontwikkeling en flexibiliteit.
Solliciteer op deze vacature!
Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer nu'. Bij eventuele vragen kan je contact opnemen met Noa Moerel (Recruitment Adviser) noa.moerel@loyensloeff.com. Het is mogelijk om deze functie vast of interim te vervullen.
Share