Veelgestelde vragen

Meestal vragen we om een cv en een sollicitatiebrief.
In sommige gevallen kunnen we ook om je cijferlijsten of diploma-uitslagen vragen — maar maak je geen zorgen, dit wordt altijd duidelijk vermeld in de betreffende vacature.

Je motivatiebrief is jouw kans om ons te laten zien wie je bent, buiten je cv om. We zijn op zoek naar een duidelijk en persoonlijk verhaal waarin je uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in Loyens & Loeff, wat je aantrekt in de specifieke functie of het specifieke werkterrein, en hoe jouw achtergrond, waarden en ambities aansluiten bij ons kantoor.

Hier volgen een paar tips:

Wees concreet: vertel ons wat je aanspreekt in ons werk of onze bedrijfscultuur.
Wees persoonlijk: vertel wat jou motiveert en hoe je ervaringen je doelen hebben gevormd.
Wees beknopt: zorg dat je tekst doelgericht en goed gestructureerd is — kwaliteit gaat boven kwantiteit.
We verwachten geen perfectie, maar we zijn op zoek naar authenticiteit, nieuwsgierigheid en een oprechte interesse om deel uit te maken van ons team. Een persoonlijke, goed gestructureerde brief waarin je enthousiasme en carrièredoelen naar voren komen, maakt een sterke indruk.

We zullen ons best doen om het hele wervingsproces binnen één maand af te ronden.

Ja, je ontvangt een bevestigingsmail zodra je aanvraag succesvol is verzonden.
Zorg ervoor dat uw e-mailadres correct is ingevuld. Houd er rekening mee dat het enkele dagen of zelfs weken kan duren voordat u een reactie op uw aanvraag ontvangt.

Hoe eerder, hoe beter! We raden je aan om je aan te melden ten minste 6 maanden voor de startdatum van je stage.
Soms zijn er op het laatste moment nog plaatsen vrij. Neem contact op met een van onze recruiters om te kijken of dit mogelijk is.

Het duurt ongeveer een week voordat u van ons hoort. Ons HR-team neemt zo snel mogelijk contact met u op. Mocht u in de tussentijd vragen hebben, dan kunt u altijd per e-mail contact met ons opnemen of ons bellen. Wij beantwoorden uw vragen graag.

De integriteit van Loyens & Loeff als bedrijf en van onze medewerkers is van essentieel belang. Het doorlichten van onze medewerkers maakt daarom deel uit van het wervingsproces. Deze screening wordt afgestemd op de functie die u bij Loyens & Loeff gaat vervullen.

Uw arbeidsovereenkomst treedt pas in werking onder de opschortende voorwaarde dat de screening volledig en met een positief resultaat is afgerond.

Aanmelden is heel eenvoudig! Ga naar onze pagina met vacatures waar je alle actuele vacatures in al onze kantoren kunt vinden. Je kunt filteren op locatie, vakgebied of soort functie om de vacature te vinden die het beste bij je past.

Zodra je een vacature hebt gevonden die je aanspreekt, volg je de stappen om je sollicitatie online in te dienen. Je wordt gevraagd om je cv, motivatiebrief en eventuele relevante documenten te uploaden.

Nadat je hebt gesolliciteerd, zal ons wervingsteam je sollicitatie beoordelen en contact met je opnemen over de volgende stappen. Mocht je tijdens het proces vragen hebben, dan staan we klaar om je te helpen — neem gewoon contact op via de contactgegevens op de website.

Ja, dat kan. Als je geïnteresseerd bent in meerdere functies bij Loyens & Loeff, raden we je aan te solliciteren op elke functie die aansluit bij je vaardigheden, interesses en carrièredoelen.

Elke sollicitatie wordt afzonderlijk beoordeeld, dus aarzel niet om je motivatie en relevante ervaring voor elke functie extra te benadrukken. Als je niet zeker weet welke functie het beste bij je past, helpt ons wervingsteam je graag bij het maken van een keuze.

Ja, natuurlijk! We raden je aan om een paar maanden te wachten voordat je je opnieuw aanmeldt.

Ja, Loyens & Loeff moedigt het gebruik van AI aan, mits dit op een eerlijke en transparante manier gebeurt. AI kan je sollicitatie ondersteunen, maar mag nooit je eigen motivatie, inhoud en persoonlijkheid vervangen.

Je kunt AI gebruiken voor:

• het verbeteren van de formulering en de opbouw van je cv en sollicitatiebrief;
• het optimaliseren van de opmaak van documenten;
• zich voorbereiden op sollicitatiegesprekken (bijvoorbeeld door vragen te oefenen);
• om informatie over het bedrijf of de functie samen te vatten of te verduidelijken.

Je mag AI niet gebruiken voor:

• Je sollicitatiebrief helemaal zelf schrijven;
• tijdens beoordelingen of inhoudelijke toetsen.

AI mag worden gebruikt ter voorbereiding op een toets, maar niet tijdens het afleggen ervan. Gebruik tijdens toetsen wordt beschouwd als fraude en kan leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de sollicitatieprocedure.

We raden je aan om open te zijn over je gebruik van AI. Je kunt dit bijvoorbeeld kort vermelden in je begeleidende brief, bijvoorbeeld: “Ik heb bij het opstellen van deze sollicitatiebrief gebruikgemaakt van een AI-tool.”

We beoordelen het gebruik van AI op basis van:

• Authenticiteit: komt je profiel overeen met wat er staat beschreven?
• Onafhankelijkheid: kun je de inhoud zelf uitleggen?
• Eerlijkheid: Bent u open over uw gebruik van AI?
• Consistentie: komt je schriftelijke profiel overeen met je optreden tijdens het sollicitatiegesprek en je interacties?

Het gebruik van AI wordt niet negatief beoordeeld, zolang het binnen deze richtlijnen blijft.

Het gebruik van AI tijdens een beoordeling of inhoudelijke toets wordt beschouwd als fraude en kan leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de sollicitatieprocedure.

We gebruiken AI intern als hulpmiddel, bijvoorbeeld om teksten te verbeteren en processen te optimaliseren. Beslissingen over kandidaten worden altijd door mensen genomen. We gebruiken geen AI voor geautomatiseerde besluitvorming binnen het wervingsproces.

Wij bieden een breed scala aan boeiende vacatures binnen verschillende afdelingen en op diverse ervaringsniveaus.
De beste manier om te ontdekken welke vacatures er momenteel beschikbaar zijn, is door onze vacaturepagina te bezoeken en de functie te vinden die bij jou past.

Onze bedrijfscultuur is gericht op samenwerking, inclusiviteit en uitmuntendheid. Bij Loyens & Loeff zijn we ervan overtuigd dat mensen tot hun recht komen als ze zich gesteund, uitgedaagd en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin diverse perspectieven worden verwelkomd, teamwork wordt gestimuleerd en persoonlijke groei actief wordt ondersteund.

We combineren een sterke professionele focus met een vriendelijke en toegankelijke sfeer. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, je vindt hier collega’s die ruim de tijd voor je nemen, openstaan voor nieuwe ideeën en zich inzetten om elkaar te helpen slagen.

We zijn ook trots op ons Alchemy of Talent — de unieke mix van vaardigheden, achtergronden en persoonlijkheden die ons bedrijf zo bijzonder maakt. Van sociale evenementen en mentorprogramma’s tot leiderschapsontwikkeling en CSR-initiatieven: onze bedrijfscultuur is erop gericht om ervoor te zorgen dat je je verbonden, geïnspireerd en gesterkt voelt.

Loyens & Loeff heeft kantoren in belangrijke financiële en juridische centra in heel Europa en daarbuiten. Onze hoofdkantoren bevinden zich in:

Amsterdam
Rotterdam
Brussel
Luxemburg
Zürich
We hebben ook internationale vestigingen in steden als Londen, New York en Parijs, waardoor we klanten over de grenzen heen kunnen ondersteunen en wereldwijde carrièremogelijkheden kunnen bieden.

Ja, dat doen we. Bij Loyens & Loeff begrijpen we hoe belangrijk flexibiliteit is in de huidige werkomgeving. Daarom bieden we hybride werkvormen aan, waarmee je thuiswerken kunt combineren met werken op kantoor.

Onze aanpak is erop gericht om zowel de productiviteit als het welzijn te bevorderen, met behoud van een hechte samenwerking en teamgeest. Afhankelijk van je functie en verantwoordelijkheden krijg je de flexibiliteit om een werkstijl te ontwikkelen die bij je past — met de juiste hulpmiddelen, ondersteuning en het vertrouwen om succesvol te zijn.

Ja, elk jaar hebben we een aantal stageplaatsen beschikbaar bij een van onze afdelingen binnen de bedrijfsfuncties.
Bekijk de vacatures om te zien of er momenteel plaatsen beschikbaar zijn. Neem contact op met een van onze recruiters als je meer informatie wilt over onze beschikbare stageplaatsen.

Ja, dat doen we. Bij Loyens & Loeff vormt internationale samenwerking een belangrijk onderdeel van ons werk, en we bieden detacheringsmogelijkheden aan bij verschillende van onze buitenlandse kantoren, waaronder Parijs, Londen en New York.

Deze detacheringen bieden je de kans om je ervaring te verbreden, samen te werken met internationale teams en je kennis van grensoverschrijdende juridische en fiscale kwesties te verdiepen. Het is een geweldige manier om je professioneel te ontwikkelen en tegelijkertijd nieuwe culturen en perspectieven te ontdekken.

Dit hangt af van de verschillende vestigingen. In Nederland is Nederlands als moedertaal vaak een vereiste, evenals een uitstekende beheersing van het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Voor ons kantoor in Brussel vragen wij een perfecte beheersing van het Nederlands of het Frans, een uitstekende kennis van het Engels en ten minste een goede passieve kennis van de tweede Belgische taal.

Neem altijd contact op met een recruiter als je vragen hebt over de taalvereisten voor een specifieke functie.

Dit hangt af van de locatie waarvoor je solliciteert en de functie waarvoor je solliciteert.
Neem gerust contact op met de verantwoordelijke recruiter voor de specifieke functie waarin je geïnteresseerd bent, om te vragen of het om een functie gaat waarvoor een visum wordt gesponsord.

Hoewel Loyens & Loeff wereldwijd een aanzienlijk aantal vestigingen heeft,
Wij zijn uitsluitend actief op het gebied van het recht van Nederland, België, Luxemburg en Zwitserland; onze belastingadviseurs en advocaten zijn dan ook toegelaten tot de balies van ten minste één van deze rechtsgebieden en hun universitaire opleiding is zo opgezet dat zij in aanmerking komen voor toelating tot ten minste één van deze balies.

Ja, maar afhankelijk van de functie en de locatie kunnen er strenge taalvereisten gelden.
Mocht je twijfelen, neem dan contact op met de recruiters om te informeren naar de taalvereisten.

Ons sollicitatieproces is zo opgezet dat het grondig, transparant en boeiend is. Je kunt een combinatie van sollicitatiegesprekken en assessments verwachten, die ons helpen jou beter te leren kennen – en jou de kans geven om ons beter te leren kennen.

We raden je aan om even de tijd te nemen om kennis te maken met Loyens & Loeff, onze waarden en de functie waarvoor je solliciteert. Door na te denken over je eigen drijfveren en ervaringen zul je je tijdens het sollicitatiegesprek ook zelfverzekerder voelen. De rest is aan jou!

Sollicitatiegesprekken kunnen zowel persoonlijk als online plaatsvinden. Wij geven echter de voorkeur aan een persoonlijk gesprek, omdat dit een persoonlijker en boeiender gesprek oplevert.

Dat kan variëren, afhankelijk van feestdagen of drukke periodes, maar we streven ernaar om binnen de eerste week na de sollicitatiegesprekken feedback te geven.

Bij Loyens & Loeff bieden we een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dat is ontworpen om je welzijn, ontwikkeling en balans tussen werk en privé te ondersteunen. Hoewel de specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen verschillen per vestiging en functie, zijn dit enkele van de belangrijkste voordelen die je kunt verwachten:

• Hybride werkvormen voor flexibiliteit en evenwicht
• Programma’s voor professionele ontwikkeling, waaronder opleidingen, coaching en internationale detacheringen
• Royale vakantietoeslag en betaald verlof
• Ondersteuning op het gebied van gezondheid en welzijn, waaronder toegang tot hulpbronnen voor geestelijke gezondheid
• Pensioen- en verzekeringsregelingen
• Sociale evenementen en teambuildingactiviteiten
• CSR: mogelijkheden om bij te dragen aan zinvolle doelen
• Moderne, centraal gelegen kantoren met uitstekende voorzieningen
• We zetten ons in om een omgeving te creëren waarin je je kunt ontplooien — zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.

Absoluut. We bieden een breed scala aan ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder trainingen op het gebied van technische en sociale vaardigheden, evenals op maat gemaakte programma’s. Deze worden zowel individueel als in groepsverband aangeboden, volgens het 70/20/10-leermodel, waarbij 70% van het leerproces plaatsvindt op de werkplek, 20% via interactie met collega’s en 10% via formele training.

Wij geloven in voortdurende groei door praktijkervaring, samenwerking en gestructureerd leren, en dat alles in een omgeving die eigen verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling stimuleert. Je kunt hier meer over lezen op onze Pagina ‘Opleiding en ontwikkeling’.

We hechten veel belang aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, zodat al onze collega’s en klanten zich welkom en veilig voelen en zich ten volle kunnen ontplooien. We weten ook dat DE&I niet zozeer om woorden gaat, maar vooral om daden. Daarom zijn we er trots op dat we bepaalde interne maatregelen hebben genomen en verschillende partnerschappen zijn aangegaan die onze DE&I-initiatieven ondersteunen. Je kunt hier meer over lezen op onze Pagina over diversiteit en inclusie.

Wij zetten ons volledig in voor Corporate Social Responsibility. Dit gaat veel verder dan alleen recyclen of het licht uitdoen; het gaat erom dat we onze verantwoordelijkheid ten opzichte van de samenleving en het milieu actief op ons nemen.

Dat zijn we verschuldigd aan onze klanten, die erop vertrouwen dat wij een betrouwbare en verantwoordelijke partner zijn. Dat zijn we verschuldigd aan de samenleving, die ons kansen en voorrechten biedt. En dat zijn we aan onszelf verschuldigd; want we zijn niet alleen professionals, maar ook leden van de gemeenschappen die we dienen. We willen dat ons werk in alle opzichten zinvol is. Lees meer over onze CSR-initiatieven op de CSR-pagina.