Vielfalt und Inklusion

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Das ist eine erfolgreiche Chemie

Wenn du bei Loyens & Loeff arbeitest, musst du keine Kompromisse eingehen: Unsere vielfältigen Unterschiede ergänzen sich und bewirken etwas – für die Welt, für unsere Kunden und für deine eigene Karriere. Hier kannst du also ganz du selbst sein, dich zugehörig fühlen und die Reise des Lernens, des Erfolgs und des Spaßes genießen.

Unser Alchemy of Talent bereichern

Vielfalt und Inklusion

Bei Vielfalt und Inklusion geht es nicht nur um Worte, sondern um Taten. Unser Unternehmen setzt sich dafür ein, dass sich alle Mitarbeiter in einem vielfältigen und inklusiven Umfeld willkommen, wohl und zufrieden fühlen.

Wir haben eine Reihe wichtiger Partnerschaften im Bereich Vielfalt und Inklusion geschlossen. So haben wir beispielsweise die ‘Talent to the Top’-Charta unterzeichnet – eine einzigartige Partnerschaft zwischen der Regierung, der Privatwirtschaft und hochrangigen Geschäftsfrauen – und uns der Absichtserklärung „Vielfalt in der Anwaltschaft“ sowie der Chambers D&I-Charta angeschlossen. Weitere Organisationen, mit denen wir stolz darauf sind, zusammenzuarbeiten, sind Lequal, das Bridges Network und die Forward Foundation, die mit ihrem Fachwissen dazu beitragen, Loyens & Loeff zu der inklusiven Kanzlei zu machen, die wir sein wollen. Eine Kanzlei, in der sich jeder – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder kulturellem Hintergrund – zu Hause fühlt und die gleichen Chancen hat, seine persönlichen Ziele zu erreichen.

Charta für Vielfalt und Inklusion bei Chambers

Die Chambers-Charta für Vielfalt und Inklusion ist eine öffentliche Verpflichtung, die wir unterzeichnet haben, um die Ursachen von Ungleichheit am Arbeitsplatz zu bekämpfen, indem wir uns zu den folgenden Grundsätzen für Vielfalt und Inklusion bekennen:

  • Wir glauben an eine vielfältige und inklusive Anwaltschaft
  • Wir haben eine D&I-Strategie entwickelt bzw. werden eine solche entwickeln, um eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur zu schaffen.
  • Wir werden unsere D&I-Richtlinien in allen unseren Teams und unserem gesamten Umfeld umsetzen.
  • Unser Ziel ist es, vielfältige Talente anzuziehen, einzustellen und zu fördern und bei Bedarf entsprechende Ziele festzulegen.
  • Wir werden unsere D&I-Strategie und -Richtlinien jährlich überprüfen.
  • Wir werden eine Führungskraft als „Charter-Champion“ ernennen

Lequal

Lequal setzt sich für die Förderung kultureller und intersektionaler Vielfalt innerhalb der Anwaltschaft in den Niederlanden ein, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Fachkräften mit multikulturellem Hintergrund liegt. Unser Ziel ist es, ein inklusiveres und vielfältigeres juristisches Umfeld zu schaffen, insbesondere in Wirtschaftskanzleien. Darüber hinaus bieten wir Juristen mit multikulturellem Hintergrund sowie deren Verbündete und Unterstützer eine Plattform, auf der sie sich treffen und Erfahrungen austauschen können. Indem wir die derzeitigen Normen innerhalb der Rechtsbranche hinterfragen und in Frage stellen, wollen wir dafür sorgen, dass unser Arbeitsumfeld die kulturelle Vielfalt der Gesellschaft besser widerspiegelt.

FOREWARD-Stiftung

Wir arbeiten mit der Stiftung FOREWARD zusammen, deren Ziel es ist, die Akzeptanz, Anerkennung und Sichtbarkeit der LGBTQ+-Gemeinschaft innerhalb der niederländischen Rechtsbranche zu fördern. Damit möchte FORWARD eine Plattform für den Austausch von Erfahrungen und bewährten Praktiken schaffen, um ein inklusives Umfeld für alle Angehörigen der Rechtsberufe zu fördern – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität –, was für das Engagement von Loyens & Loeff im Bereich Vielfalt und Inklusion von großer Bedeutung ist.

Allianz für Vielfalt und Inklusion im Rechtswesen

Wir freuen uns, zu den Gründungsmitgliedern der Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA) zu gehören, einer gemeinsamen Initiative mehrerer Anwaltskanzleien in Belgien. Durch ihren Beitritt zur LDIA bekräftigen die Mitgliedskanzleien ihr Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds, tauschen bewährte Verfahren zu den Themen Vielfalt und Inklusion aus und sensibilisieren für Fragen der Nichtdiskriminierung und Vielfalt, indem sie unter anderem gemeinsam Veranstaltungen, Workshops und Schulungen organisieren.

Unsere LDIA-Mitgliedschaft ist ein weiterer Beweis für das Engagement unserer Kanzlei für Vielfalt und Inklusion. Da die Rechtsbranche in Belgien den Fokus auf Themen rund um Vielfalt und Inklusion verstärkt, freut sich Loyens & Loeff, zu den Kanzleien zu gehören, die diese Bemühungen anführen.”

Bridges-Netzwerk

Die Mission von Bridges Network besteht darin, die Kluft zwischen bikulturellen Studierenden bzw. Studierenden der ersten Generation und der (wirtschaftsrechtlichen) Anwaltschaft, der Justiz, der Staatsanwaltschaft sowie der Wirtschaft zu überbrücken.

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Alizée Berretz in

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HR Assistant
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Häufig gestellte Fragen

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Welche Leistungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern? −

Bei Loyens & Loeff bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgerichtet ist, Ihr Wohlbefinden, Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Auch wenn die konkreten Leistungen je nach Standort und Position variieren können, finden Sie hier einige der wichtigsten Vorteile, die Sie erwarten können:

  • Hybride Arbeitsmodelle für Flexibilität und Work-Life-Balance
  • Weiterbildungsprogramme, darunter Schulungen, Coaching und internationale Entsendungen
  • Großzügige Urlaubsvergütung und bezahlter Urlaub
  • Unterstützung in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich des Zugangs zu Angeboten zur psychischen Gesundheit
  • Renten- und Versicherungspläne
  • Gesellschaftliche Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten
  • CSR – Möglichkeiten, sich für wichtige Anliegen zu engagieren
  • Moderne, zentral gelegene Büros mit hervorragender Ausstattung
  • Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich entfalten können – sowohl beruflich als auch privat.
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